，参考乡镇和外商投资企业工资分配的好经验，理顺职工之间的分配关系，克服平均主义，缓解分配不公。5.企业在改革基本工资制度中，工资水平提高部分应主要 企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、社会劳动保险制度综合配套改革，必须点面结合、循序渐进。 ...
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、性能指标、技术参数及其重置成本和获利能力等因素，按照鉴定规程的要求，选择合理的鉴定方法，对其价值进行鉴定。第十八条 鉴定机构及其鉴定人员进行价值 视其情节给予通报批评、警告、处以本人3个月基本工资以下的罚款，直至报请国家商检部门取消其鉴定资格；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。鉴定机构鉴定结论 ...
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、性能指标、技术参数及其重置成本和获利能力等因素，按照鉴定规程的要求，选择合理的鉴定方法，对其价值进行鉴定。第十八条 鉴定机构及其鉴定人员进行价值 视其情节给予通报批评、警告、处以本人3个月基本工资以下的罚款，直至报请国家商检部门取消其鉴定资格；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。鉴定机构鉴定结论 ...
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人员的基本工资和各种工资性津贴以及辅助工资。不包括由材料采购及保管费、职工福利基金、工会经费及营业外开支人员的工资；??２．工资附加费，指按照国家规定计算的职工 成本的，同不能确定为独立核算对象并应列入开发工程成本的公共配套设施一起按规定的分配方法和比例，再次分配到开发工程成本项目中去。第三十条有关 ...
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费用，即医院在开展业务活动中可以直接计入医疗支出或药品支出的费用。包括医疗科室和药品部门开支的基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、公务 的余额。业务收支结余和财政专项补助结余应分别计算。收支结余的计算公式如下：业务收支结余＝财政补助收入中经常性补助＋上级补助收入＋医疗收入＋药品收入＋ ...
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：00时。2008年5月23日至2008年8月18日期间, 肖林根每月基本工资1000元、200元奖金，每周休息1天（假期除外）。2008年6月、 举证，未能提供每月延时加班费具体计算方法。上述事实，有劳务派遣合同书、聘用合同、工资发放表、作息时间表、仲裁裁决书及双方当事人的陈述等证据在卷佐证。 原审 ...
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244小时、休息日加班593小时、法定休假日加班21小时，被告按照每小时5元计算并支付加班费，即已支付原告延时加班费人民币1220元、休息日加班费人民币2965元 劳动合同中约定的日基本工资50元计算出小时工资为6.25元，在此基础上再根据双方确定的加班时间及结合上述计算方法计算原告应得的加班费金额， ...
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公司，原告仍在被告处工作。原告在被告处工作期间的工资一直由被告发放，其工资组成为：基本工资+计件奖+加班工资。被告对原告实行考勤管理。原告在被告 原告加班工资缺额9,435.31元。对于原告主张的加班工资25%的补偿金，因被告已支付过部分加班工资，因计算方法有误而致存在加班工资缺额,并非被告故意拖欠， ...
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原告于2007年3月1日起至上海莫化学研究管理有限公司工作，雇佣合同约定的月基本工资为11,875元，2008年5月离开该公司，并担任上海某生物医药科技 请假30天，9、10月累计请假30天，且护理费要求按4,936元/月计算；11、聘请代理人合同、工作证，证明原告为此次诉讼，聘请上海市浦东新区某镇 ...
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”《证明》的真实性无异议，但认为该《证明》只是反映了基本工资，没有反映奖金和津贴，并不是梁某的实际收入；且由于事故后不能上班，奖金和津贴等都没有了， 日－2007年11月7日），计算方法不尽合理，超额部分不予支持。 关于营养费，梁某因交通事故构成七级伤残，虽然没有提供医疗机构的意见以供参照，但梁某有 ...
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