产生，并受其监督。国有企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工利益的会议，应当有工会的代表参加。国有企业的厂长(经理)应当尊重 (八)其它违法行为。第四十二条 工会活动违反《中华人民共和国工会法》和本办法规定，严重危害国家利益及安全，对工会事业造成严重损失的，根据情节轻重， ...
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至半数。第八条 工会对于企业事业单位、机关违反职工代表大会制度和其他民主管理制度、违反国家劳动法律、法规以及保护女职工特殊权益法律、法规的行为，有权提出意见， 上一级工会组织。第二十二条 工会主席、副主席、工会女职工委员会主任任职期间，享受国家和省有关规定的待遇。任职期间确因工作需要调动的，应依法履行 ...
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本级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收本级工会参加研究，听取工会意见。 企业应负赔偿责任。第五十一条 违反本办法第二十二条规定，未经工会和职工同意，自延长职工劳动(工作)时间或者不按有关规定支付劳动报酬的，由劳动 ...
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本级工会的意见。县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定工资、物价、安全生产以及劳动保护、劳动保险等重大政策、措施时，应当吸收本级工会参加研究，听取工会意见。 企业应负赔偿责任。第五十一条违反本办法第二十二条规定，未经工会和职工同意，擅自延长职工劳动(工作)时间或者不按有关规定支付劳动报酬的，由劳动 ...
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根据《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条工会必须遵守和维 、事业单位违反保护女职工特殊权益法律、法规的，有权要求纠正，处理。第十三条工会应当帮助、指导职工与企业、事业单位和机关行政方面签订劳动合同。政府有关 ...
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劳动法律法规的执行实施监督。对违反国家有关劳动(工作)时间、休息时间、加班加点和保护女职工特殊权益等规定的，工会有权要求予以纠正。关联法规：全国人大 工会参加研究，听取工会意见。企业制定的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度，未经职代会审查同意，不得公布施行。第三十 ...
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产期、哺乳期按照国家有关规定受特殊保护。女职工在孕期、产期和哺乳期内，各单位不得安排其从事对胎儿和婴儿健康有害的工作或者劳动。任何单位不得以结婚 晋级、晋职、评定职称。第二十条 各级人民政府应当逐步建立、完善女职工生育保险基金社会统筹制度。具体办法由省人民政府另行制定。第二十一条 政府和社会各界要创造 ...
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或职工大会的职权，参照前款的规定执行。第十八条 有限责任公司、股份有限公司研究决定有关职工工资、福利、安全生产、劳动保护、劳动保险以及生产经营的重大问题， 总额的百分之二向工会拨交经费。工会经费的管理和使用按中华全国总工会制定的办法执行。第三十四条 各级工会应当根据经费独立原则，建立经费审查委员会，对 ...
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贯彻实施《中华人民共和国工会法》(以下简称《工会法》)，结合自治区实际，制定本办法。关联法规：全国人大法律（1）条第二条 工会各级组织依照《工会法》 的股份制企业，依宪法和有关法律规定，通过职工(代表)大会和其他形式，实行民主管理。企业研究决定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及 ...
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天或一年内累计旷工不超过三十天的。《管理办法》第十四条不得解除劳动合同（三）项的规定不包括女职工在孕期、产期、哺乳期触犯法律，严重违反企业规章制度 ，并建立企业安全生产规章制度。第四十七条外商投资企业新建、改建、扩建工程的劳动保护设施与项目，必须与主体工程同时设计、施工、验收和使用。市属以上立项的工程 ...
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