告诉称:2007年10月,被告李保有雇佣原告韩保和在其承包的沁阳市万事达职工住房木工工程工地上干活,工资每天50元。2007年12月11日上午,原告在 。对原告提供的证据5,因是焦作市劳动能力鉴定委员会对原告伤残等级作出的鉴定结论,被告没有证据足以反驳并申请重新鉴定,故本院对被告异议不予采信,对原告 ...
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而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后,原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其请求为:1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系;2 年以上,因此,根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位”,现上诉人刘云生遭受的 ...
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豫劳鉴(2009)l号文,认定闫乃文伤残等级为一级。依据原告闫乃文的申请,委托新乡德信法医临床司法鉴定所对闫乃文是否需要住院治疗、康复性治疗, 需住院治疗,但需进一步康复治疗。如何康复治疗,涉及闫乃文伤情变化和复杂的医学知识,不宜明确裁判,原、被告双方应本着以人为本、维护职工合法权益的原则协商解决或待 ...
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,没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定,该鉴定结论已发生法律效力,上诉人中国交通建设集团有限公司要求按照劳动能力伤残等级七级标准确定给付上诉人 工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工平均工资标准来确认其本人工资。作为建筑单位的上诉人中国交通建设集团有限公司 ...
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单位。 (四)本律师的质疑及法律意见:没有收到劳动能力鉴定结论,单位无法提起再次鉴定申请。权利人的权利如何保护?如果在劳动仲裁阶段,单位提出这一点如何 的住所邮寄送达等。 三、 劳动仲裁 案情回放:工伤职工在接到劳动能力鉴定结论后向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请,同样遇到无法送达的问题。首先是电话通知, ...
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,没有在法定的期间内向上一级鉴定机构申请重新鉴定,该鉴定结论已发生法律效力,上诉人中国交通建设集团有限公司要求按照劳动能力伤残等级七级标准确定给付上诉人 工资标准,无充分有效证据予以证明的,可以按照该自然人受伤时我市上一年度职工平均工资标准来确认其本人工资。作为建筑单位的上诉人中国交通建设集团有限公司 ...
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2006年6月16日至7月13日手术费5102.31元,向佛山市顺德区社会保险基金管理申请索赔。驳回原告的其他仲裁请求。仲裁受理费20元,由原告承担,处理费2821元, 待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗(含旧伤复发)的,经劳动能力鉴定委员会批准,五至十级的,继续享受工伤 ...
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而是购买了商业保险。原、被告发生劳动争议后,原告向昆明市五华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,其请求为:1、确认申诉人与被诉人之间存在无固定限期的劳动合同关系;2 年以上,因此,根据《工伤保险条例》第三十三条的规定:“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位”,现上诉人刘云生遭受的 ...
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予以解决。2、诉争双方对如何解决因旅游合同发生的纠纷进行了明确约定。2003年1月7日,九江医院代表其单位18名职工与佛山市南海中旅国际旅行社有限公司 黎婕婷手中,佛山市南海中旅国际旅行社有限公司无法获得,故佛山市南海中旅国际旅行社有限公司申请重新鉴定,在黎婕婷也同意的情况下,法院应当采纳。4、黎婕婷 ...
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东营市东营区劳动和社会保障局认定被告的受伤为工伤,其伤情经东营市劳动鉴定委员会鉴定为伤残三级,属完全丧失劳动能力,应当退出生产、工作岗位,终止与原告的 二审法院驳回上诉人的上诉,维持原判。本院二审期间查明,1995年度山东省全省职工年平均工资为5145元。本院二审查明的其他事实与一审查明事实一致。本院 ...
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