企业因此而失去竞争优势,面临停产、歇业;更有甚者,有些企业因此而破产倒闭。因此,如何保护企业的商业秘密,就成为一个企业无法回避的重大问题。本文从二个方面谈 商业秘密相关的问题是竞业禁止问题,所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系中,劳动者负有保护用人单位的商业秘密,不得兼职从事与用人单位相同 ...
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条规定,劳动法第八十二条规定的劳动争议发生之日为:(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的,书面通知 或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。哪些情况对于用人单位来说属于劳动仲裁的终局裁决?不属于终局裁当事人决如何进行救济? ...
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王某的诉讼请求与在仲裁时的申请请求是不一样的,我公司不知其金额是如何计算的。因此,我公司不同意王某的诉讼请求。北京市海淀区人民法院原审查明,王某 提供户口本予以证明。某公司对其真实性予以认可,但认为其与本案无关联性。王某以要求某公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额、加班工资、解除劳动关系经济补偿金、 ...
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公司不能作出合理解释,且不能提供否认该证明效力的相反证据。该证据可证明双方存在劳动关系,仲裁委员会据此作出存在劳动关系的认定并要求该公司赔偿工资差额,理由正当 提出《证明》为对方伪造,但仅有其分析意见,对公司印章如何加盖无法作出合理解释,不足以推翻《证明》在本案中的证据效力,故相应举证不能的法律后果应 ...
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公司不能作出合理解释,且不能提供否认该证明效力的相反证据。该证据可证明双方存在劳动关系,仲裁委员会据此作出存在劳动关系的认定并要求该公司赔偿工资差额,理由正当 提出《证明》为对方伪造,但仅有其分析意见,对公司印章如何加盖无法作出合理解释,不足以推翻《证明》在本案中的证据效力,故相应举证不能的法律后果应 ...
//www.110.com/panli/panli_45129795.html -
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公司不能作出合理解释,且不能提供否认该证明效力的相反证据。该证据可证明双方存在劳动关系,仲裁委员会据此作出存在劳动关系的认定并要求该公司赔偿工资差额,理由正当 提出《证明》为对方伪造,但仅有其分析意见,对公司印章如何加盖无法作出合理解释,不足以推翻《证明》在本案中的证据效力,故相应举证不能的法律后果应 ...
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日作出仲裁裁决,支持了刘甲关于未签订劳动合同赔偿金之诉讼请求。其中关于双方劳动关系,海淀仲裁委主要依据刘甲提供的《证明》作出认定。经庭审核实,如日中天公司提交 提出《证明》为对方伪造,但仅有其分析意见,对公司印章如何加盖无法作出合理解释,不足以推翻《证明》在本案中的证据效力,故相应举证不能的法律后果应 ...
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中明确陈述不清楚高某是否是某工程部的工作人员,也记不清楚其自己的工资是如何与某工程部部约定的,以及具体的工资标准,且证人也认可其本人的工作证系高 某要求某工程部承担鉴定费,因何某在仲裁中申请进行的笔迹鉴定,仍不足以证明双方之间存在劳动关系,对何某的该项请求不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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没有违反法律、行政法规规定、认定的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认(即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿),从适用 一方基本权利,合同条款显失公平的事实依据。 具体如下: 先从《广东省职工劳动合同》的合同条款中取证: 一、合同期限 (一) 固定期限:从 年 月 日起 ...
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是否已经解除及如何解除的问题,双方于2010年8月15日办理了工作交接,且双方对仲裁裁决第五项即兴业公司为戴承红出具解除劳动关系证明均无 二审法院撤销一审判决,改判上诉人不须支付被上诉人提出的一切请求,要求被上诉人根据劳动合同法的有关规定赔偿上诉人的损失,本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人戴承 ...
//www.110.com/panli/panli_41203180.html -
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