月23日起至2009年12月31日止；乙方同意按甲方生产工作需要，在网络部门网络编辑岗位工作；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给 《诊疗证明书》《工伤认定决定书》《鉴定结论通知书》《解除劳动合同通知书》《员工手册》《管理制度汇编》《超时未审结案件证明书》及双方当事人陈述及等证据在卷 ...
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天者，按自动离职处理。况某某向一审法院起诉称，其于1982年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁 各种岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。况某某辩解没有领取职工手册不属实。2、况某某系自动离职，不 ...
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日，合同2004年12月31日终止；国壮同意根据洛阳大酒店工作需要，在前厅部门，担任服务员岗位工作；双方应按国家和省市社会保险的有关规定缴纳社会保险费用。双方 关系，国壮应当遵守劳动合同的约定及单位的各项规章制度。洛阳大酒店根据《员工手册》规定做出与国壮解除劳动合同的通知，于2005年9月26日送达国 ...
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，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册第58条 公司调动其岗位时，被其拒绝，并以请假为借口，延误新岗位工作”，及“6月3日被告打电话请假一天，但第二天也没来上班，6月5日来单位后要求继续 ...
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公司经理的各项经营责任指标，谭顺基按照康思达公司(2004)003号文《高层管理岗位工作责任制度》规定行使权责，年薪为65000元，根据业绩及指标完成情况可下浮20 并非个人挪用。另外，康思达公司在一审期间已将谭顺基的两本社会保险手册交给谭顺基。原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“ ...
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培训班，达到每个项目村有1―2名后续服务管理维护人员。4．编印沼气综合生产技术手册、设计施工标准等宣传材料，分发项目户，确保沼气池工程建一个成一个，成一个富 法规和政策要求履行义务的，及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续在教师岗位工作的，应及时调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策优惠。五、工作 ...
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要提供如下材料：(1)《监理单位资质申请表》一式五份；(2)公司章程、工作手册；(3)法定代表人与技术负责人有关证明材料；(4)所有技术人员职称、监理培训、 制度、安全生产责任制、安全生产操作规程；(5)省建设行政主管部门核发的各岗位持证上岗人员名单。2、审批程序(1)申领城市燃气企业资质的单位，将需 ...
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要提供如下材料：(1)《监理单位资质申请表》一式五份；(2)公司章程、工作手册；(3)法定代表人与技术负责人有关证明材料；(4)所有技术人员职称、监理培训、 制度、安全生产责任制、安全生产操作规程；(5)省建设行政主管部门核发的各岗位持证上岗人员名单。2、审批程序(1)申领城市燃气企业资质的单位，将需 ...
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违纪通知单 内容还是一样的差不多就是不回去怎么怎么处理！（这期间因为本人不回原岗位工作 请假找我们主管批假 我们主管不批 说我不是生产部的人 但是给的违纪 自己的权益呢！申请仲裁 会得到经济补偿金吗？以什么理由申请总裁呢？证据材料有：公司的员工手册规章制度两个样本！而且两个样本内容都不一样，员工手册的 ...
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上签署了同意请假的意见。任某某向一审法院起诉称：其于1995年进入某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某公司因拆迁 岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。任某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级 ...
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