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联席会议制度应当明确牵头部门、参加部门、工作职责、工作规则等事项。部门联席会议协商不成的事项,由牵头部门将有关部门的意见、理由和依据列明并提出 应当由行政机关主要负责人或者分管负责人决定。重大行政执法决定应当由行政机关负责人集体讨论决定。对涉及经济社会发展全局、影响公共利益以及专业性、技术性强的重大 ...
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说明。第七条用人单位应当自招用劳动者之日起与劳动者顶订立劳动合同。劳动合同文本可以由用人单位提供,也可以由用人单位与劳动者共同拟订。劳动合同由用人单位法定 的剩余工资部分低于当地最低工资标准,则按当地最低工资标准支付。第六章劳动争议和法律监督第五十五条劳动争议发生后,当事人双方可以协商解决,不愿协商或 ...
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分得的份额,法人承租由承租企业所得;集体承租由集体所得;个人承租由个人所得。第二十条承租人在租赁期内停发工资、奖金,但保留工资级别,并与其他职工同样享有晋级 ,审计、工商行政管理、财政、银行等有关部门要会同有关主管部门依法处理或合理协商解决。对转轨变型有较大困难的公司,财政、税务、银行及有关主管部门要 ...
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条中介服务机构承接业务应当按照物价部门规定的收费标准收费。未作明确规定的,由双方协商确定。中介服务机构不得参与与其所承接工程有关的经营活动,不得分包工程业务。第八 不合格的,政府、集体工程三个月内不接受其投标;仍不整改的,六个月内不接受其投标。第一百三十条建筑业施工企业拖欠务工工资,经有关部门查实认定 ...
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的规章制度和其他重大事项与用人单位进行协商,参与调解、处理劳动争议;(六)依法监督用人单位在安全生产、劳动保护、工资支付、社会保险等方面执行法律、 代表大会的工作机构,负责职工大会或者职工代表大会日常工作。第二十五条 国有、集体及其控股企业有关企业改革、改制、兼并、破产方案以及企业中长期发展规划等重大 ...
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和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外,经当事人双方协商一致,可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。 第十五 等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。 第四十八条聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。 第 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html -了解详情
和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任。聘用合同除上述必备条款外,经当事人双方协商一致,可以约定试用期、培训、知识产权保护、解聘提前通知时限等其他条款。第十五 等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。第四十七条 聘用单位应将对受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇和奖惩的依据。第 ...
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方面依法行使职权,协助行政方面搞好生产经营,完成工作任务,办好职工集体福利事业,做好工资、劳动保护、劳动保险、富余人员安置和困难企业生产自救工作。第三十条 企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政或者有关方面做好思想工作,协商解决职工提出的合理要求,尽快恢复正常生产秩序。第三十一条 工会会同行政 ...
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行政方面依法行使职权,协助行政方面搞好生产经营,完成工作任务,办好职工集体福利事业,做好工资、劳动保护、劳动保险、富余人员安置和困难企业生产自救工作。第三十条企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政或者有关方面做好思想工作,协商解决职工提出的合理要求,尽快恢复正常生产秩序。第三十一条工会会同行政 ...
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提供帮助。第三十一条 工会协助企业、事业、机关行政方面办好职工集体福利事业,做好工资、劳动保护和劳动保险工作。第三十二条 工会受同级人民政府委托负责 、安全生产,以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的事项提出建议,同行政方面协商处理。第三十九条 机关工会应协助行政领导加强民主建设,参加干部民主评议 ...
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