地位平等，适用法律、法规平等。第四条处理人事争议，应当遵循及时、公平、合理的原则，以事实为依据，以法律为准绳。第二章组织机构第五条市、所辖市 案件，或者仲裁委员会认为不宜公开开庭的其他案件，不公开开庭，可以书面仲裁。当事人协议不开庭的，也可以书面仲裁。第二十四条决定开庭审理的，仲裁庭应当于开庭前5日内 ...
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法律、法规平等。第六条 人事争议仲裁必须以事实为依据、以法律为准绳，遵循及时、公平、合理的原则。第二章 人事争议仲裁组织机构第七条 市和旗、 。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不宜开庭的，可以书面仲裁。第二十条 决定开庭处理的，仲裁庭应于开庭前5日内将开庭 通知书送达当事人。仲裁申请人经书面通知，无正当 ...
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的经济损失，由败诉人承担。第五章裁决与执行第二十三条仲裁机关处理案件。应先行调解。调解达成协议，应当制作调解书，双方当事人应在调解书上签名或盖章，并由 。调解不成的应进行评议作出裁决。第二十六条仲裁机关评议案件，实行少数服从多数的原则。评议应当制作笔录，由仲裁人员签名。评议中的不同意见，应当如实记入 ...
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组成仲裁庭进行。仲裁庭评议案件，实行少数服从多数的原则。疑难复杂的商品质量争议案件，可以提交仲裁委员会讨论决定。仲裁委员会的决定，仲裁庭必须执行。简单的商品 和有关政策的规定，不得损害公共利益和他人利益。第二十一条调解达成协议的，仲裁机关应当制作调解书。调解书应当载明下列内容：（一）申请人和被申请人的 ...
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管理人员的合理分布、有利于发挥专业技术人员和管理人员专长的原则。第六条区（市）及经济技术开发区仲裁委员会管辖所属企业、事业单位（含街道办事处所属企业、 协议的，应当制作调解书。调解书由仲裁员、书记员署名，加盖仲裁委员会印章。调解协议不得违反法律、法规、规章的规定，不得损害公共利益和他人的合法权益。第十 ...
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进行仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第八条仲裁员应当具备下列条件：（一）坚持原则，公道、正派、廉洁；（二）熟悉人事法律、法规、规章和政策，具有一定的 不影响案件的审理。第十六条当事人可以委托代理人参加仲裁。第五章开庭与裁决第十七条仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面审理。第十八条仲裁庭决定 ...
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工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案中郜XXXX被河南省职业病防治 并无不当。郜XXXX、郜XXXX于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XXXX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则， ...
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工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案中郜XXXX被河南省职业病防治 并无不当。郜XXXX、郜XXXX于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XXXX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则， ...
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工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”。本案中郜XXXX被河南省职业病防治 并无不当。郜XXXX、郜XXXX于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XXXX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则， ...
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劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中郜XX被河南省职业病防治研究 费用并无不当。郜XX、郜X令于2009年11月9日签订的协议赔偿金仅为1万元，远低于郜XX工伤保险待遇赔偿数额，按有利于劳动者的原则， ...
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