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,章程中对董事会议召开的通知方式应给予明确规定。章程还应对出席董事会的人数是否符合要求、出席后中途退出、出席时不表决、一个人接受多人委托的董事参加董事 如果用人单位未能在规定时间内与劳动者签订书面的劳动合同,则用人单位需要向劳动者支付倍的工资。如果这种事实劳动关系存续一年以上的,即从第二年开始视同 ...
//www.110.com/ziliao/article-465753.html -了解详情
单位面临的风险体现在很多方面: 1、 履行中的工资风险 员工入职,用人单位没有及时与员工签订书面劳动合同,时间超过一个月未满一年应当依照 单位终止或解除事实劳动关系是否应当支付经济补偿金。对此,法律上并未有十分明确的规定。只有《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函 》( ...
//bbs.110.com/thread-109675-1-1.html -了解详情
续订劳动合同,劳动者根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定要求支付二倍工资的,应予支持。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视为 案件由是剧增,但在因劳动者的原因而未签订书面劳动合同时,用人单位是否可以免除承担二倍工资赔偿责任呢?这个问题已引起了诸多争议和分歧意见。对此,2009 ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
发放当月5天的工资,申请人要求开具离职证明,申请人以未签订劳动合同不予开具并否认劳动关系。 申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动 ?什么情况下需要支付倍经济补偿金?我该如何选择更有利? 3、医疗费用是否能得到赔偿?该如何赔偿? 4、转正工资的补偿是否能得到法律的 ...
//www.110.com/ask/question-1197344.html -了解详情
起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍工资用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应自用工之日 可以要求赔偿,该项赔偿倍的。如果工作满三年,失业保险赔偿金可达1万元以上。劳动者以未缴纳社会保险为由要求解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金。四、 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
遵守,这是涉及到以人为主体的务合同所必须的。企业没有履行合同的约定而提前解雇了劳动者也就无权要求劳动者履行约定义务。其次,在劳动 条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。 [11]Richard W.Painter,op.cit.p.163. ...
//www.110.com/ziliao/article-245759.html -了解详情
用工单位安彩高科对侯海棠的实际损害承担连带赔偿责任,但侯海棠在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用”,而 ,并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位,而收缴单位是劳动行政部门,侯海棠将劳动行政部门的 ...
//www.110.com/panli/panli_21066684.html -了解详情
应和用工单位安彩高科对牛金如的实际损害承担连带赔偿责任,但牛金如在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用”, ,并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位,而收缴单位是劳动行政部门,牛金如将劳动行政部门的 ...
//www.110.com/panli/panli_17037454.html -了解详情
应和用工单位安彩高科对张秀芹的实际损害承担连带赔偿责任,但张秀芹在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用”, ,并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位,而收缴单位是劳动行政部门,张秀芹将劳动行政部门的 ...
//www.110.com/panli/panli_17035811.html -了解详情
应和用工单位安彩高科对杨立靖的实际损害承担连带赔偿责任,但杨立靖在本案中的诉请是“要求安彩高科为其办理养老、医疗、失业保险登记手续并补交保险费用”, ,并受运输公司的委托为劳务工发放工资的行为是履行民事合同的行为。3、缴纳社会保险费的义务主体是用人单位,而收缴单位是劳动行政部门,杨立靖将劳动行政部门的 ...
//www.110.com/panli/panli_17035417.html -了解详情
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