、支付2008年10月1日至2009年6月30日未签书面劳动合同双倍工资45,000元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会于2009年11月16日作出裁决：1、 。根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。双方劳动 ...
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年10月11日马以奎出具的通知，证明因为原告不愿意补签劳动合同，所以被告解除与原告的劳动关系。4、2009年12月29日证明一份，证明原告于 标准的工资差额、工作期间超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付 ...
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工资损失（待通知金）5235.48元及支付违法解除劳动合同赔偿金20941.92元（自2008年12月25日计算至2010年8月25日，应支付2个月工资的 吴舒慧2009年1月26日至12月25日期间共计11个月未签订劳动合同双倍工资差额57590.28元（即平均5235.48元/月×11个月）。福建 ...
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、判令原告不支付被告2010年8月9日至2011年3月4日未签订劳动合同双倍工资14583.6元；3、判令原告不支付被告2010年7月9日至今 工作期间原告没有与被告签订劳动合同、没有上保险，因此被告向海淀监察大队进行了投诉，原告因此辞退了被告，这是原告的违法行为；另外裁决书上计算的赔偿金是按照原告 ...
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实业股份有限公司是否对上诉人承担连带赔偿责任。本院认为，关于焦点1、未签订劳动合同双倍工资，柳州市仲裁委员会已经作出裁决，由柳州恒安劳务有限公司支付上诉人何勇 未提起诉讼，而且经一审判决确认，并无不当，本院予以维持。上诉人要求双倍工资计算至2009年2月28日，没有事实依据，而且属于增加诉讼请求，本院 ...
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劳动合同无效；5、支付2008年7月至2009年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额115,212.06元；6、判令两被告对上述诉讼请求承担连带责任。 元。此外，由于XX公司无任何理由将原告2008年11月份的基本工资按照0元予以计算，而其余月份均为808元，故XX公司尚应当补发该月基本工资差额808元 ...
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申请仲裁，请求裁决：xx公司支付其20天年假工资2491.37元、未签订劳动合同双倍工资12922.94元、克扣的工资600元及25％赔偿金150元、四年的 向杨x补发2007-2010年防暑津贴；五、xx公司是否应当支付杨x未签劳动合同两倍工资差额。关于焦点一。本院认为：一审过程中，杨x提交了36张 ...
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、韦雁冰提交的《销售部提成方案》规定韦雁冰的月底薪是1000元，计算双倍工资差额时应当以1000元为基数，而不是2622元。至于提成，属公司 有限公司向被上诉人韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。一审审案件受理费的负担按一审判决执行；二审案件受理费10元 ...
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二、汇力阀通公司支付祁甲未签订劳动合同双倍工资42 724元；三、汇力阀通公司支付祁甲2009年度按全年16个月工资计算的2个月工资8216元；四、 自己的劳动合同带走了，我公司不同意向其支付未签劳动合同二倍工资差额；2009年祁甲工作未满一年，因此我公司不同意向其多支付2个月工资；同意支付2009年 ...
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养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费（具体数额以社会保险经办机构计算为准）。2、判令被告向原告支付违约解除劳动合同的经济补偿金1477.06元。3、判令被告向原告 加班工资；3、原被告签订三年劳动合同，原告关于未签订劳动合同双倍工资的诉求不应得到支持；4、原告关于销售提成的诉求没有依据；5、因原告 ...
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