包括加班工资）。原告已向被告支付加班工资共计4,942元。2010年4月15日，原告要求被告续签劳动合同，被告则提出工资要求并表示需考虑。原告称若拒签 月－2009年2月期间综合保险费、支付2008年12月－2009年2月未签合同双倍工资（按2,000元/月计算）。该委裁决：被申请人支付申请人加班工资 ...
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合同.但我一直在生产线工作。开除无奈。我申请了仲裁。开庭了。仲裁不支持未续签合同双倍工资。说是我社保公司在交。我没受到利益侵害。还说是法院与劳动局开会 难道没续签合同只要交了社保就没违反劳动法吗？我的利益该怎样维护？寻无锡劳动纠纷律师委托上诉。望有实力能力的律师联系我。我在新区。有把握胜上诉留言给我。 ...
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争议仲裁裁决书，故诉至法院。诉讼请求：1、被告支付未签订合同双倍工资26 400元；2、被告支付违法解除劳动合同的赔偿金33 600元；3、被告补偿未缴纳 约定周某为非事业编制在编人员，从事学生处工作。该合同到期后未再续签。2007年11月14日周某未向单位请假，前往白俄罗斯留学至今，2007年11月 ...
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过工资，时间长达三年，2009年6月非法解除合同，应支付双倍赔偿金。由于原告同被告签署的承包协议违反新闻出版总署的规定，其收取的管理费，出版费 建新办理了医疗保险。合同到期后，双方未续签劳动合同。2009年9月付建新向郑州市劳动争议仲裁委员会提出申请，要求河南科技报社支付其工资53653.95元；补缴 ...
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、医疗保险费2 263元；2、双方未续签劳动合同的双倍工资6 500元；3、为原告办理失业保险金申领手续。长沙市劳动争议仲裁委员会于同年8月20日 ： 一、被告湖南某某大酒店有限公司于本判决书生效后三日内支付原告王某某加班工资717元； 二、驳回原告王某某的其他诉讼请求。 如被告湖南某某大酒店有限公司 ...
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合同。合同期满后，双方未续签劳动合同，至此原告与宛平公司亦不存在劳动关系，故对原告要求宛平公司赔偿工资30万元及办理2007年1月1日至今的三 人进行职业健康检查，撤销二被上诉人终止上诉人劳动合同的决定，二被上诉人终止劳动合同的行为无效。二上诉人双倍补发上诉人工资50万元人民币，其中平顶山天安煤业股份 ...
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事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和 ...
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事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和 ...
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事实劳动关系存在期间及用人单位终止或解除事实劳动关系时都存在较大的风险。 存在事实劳动关系的双倍工资风险 职工入职，用人单位没有及时与职工签订书面劳动 合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未续签劳动合同而形成的事实劳动关系，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和劳动和 ...
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水保公司答辩称：1、龙启银的试用合同到期后，与水保公司未续签劳动合同；2、水保公司在每月20号左右发放上个月的工资，龙启银主张水保公司12月25日 签订书面劳动合同的08年2月至7月的双倍工资12 060元；4、支付违法解除劳动合同的经济补偿金（2008年1月1日前的）2010元；5、支付违法解除劳动 ...
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