。原告诉称，我于2008年1月4日到被告处工作，被告一直不跟我签订劳动合同，直到2008年7月我向高新区劳动局投诉，公司领导才找我谈话，并于2008年8 元，答辩人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿27915.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却 ...
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存续期间没有按规定为原告办理社会保险。2009年9月底，被告以原告旷工为由解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告拒不支付工资、不与劳动者签订劳动合同以及不 三份书面劳动合同，原告对最后一份合同的真实性提出的抗辩理由不成立，其主张被告支付加倍工资不符合法律规定，本院不予支持；被告已为原告建立了社保关系， ...
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，本案现已审理终结。原告诉称：原告与被告于2005年签订劳动合同，双方形成劳动关系，2007年未签订书面劳动合同，但被告仍在原告处工作，2008年9月1 仲裁裁决应支付给被告的工资2106.5元，不给被告办理2001年9月至2009年3月的养老保险，没有事实依据和法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 ...
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以工人身份调入某区广播站后并未办理转干手续，故李某某与某区广播站不存在人事关系；虽李某某调入某区广播站后双方未签订劳动合同，1988年以来的调入人员登记表 无李某某的名字。上述事实表明，李某某其实连调入某区广播电视服务部的手续也没有完成。一审法院认定李某某调入了广播站，是广播站非事业编制的职工身份，和 ...
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全院送氧气工资200元）。王思政在工作期间没有休息过节假日及周六、日，平顶山市第一人民医院也没有给王思政发放过加班工资。2007年3月27日 对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动 ...
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的一年期合同，而不是无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为，被告 1997年进厂的，至2008年已有11年，按规定应当签订无固定期限合同，但该合同却是固定期限合同，再次，合同约定为原告办理社保，但至今未办理，另外 ...
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应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 ，1981年，黄峰经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出。 ...
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应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位一直 1993年，刘建清从郑州轻工业学院毕业后分配到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 ...
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应当是单位为何不安排工作岗位，凭什么单方面解除劳动合同。上诉人不是一般的合同制工人，也没有申请过辞职，也不是单位的富余人员，这几年中，单位 ，1976年，成志丹经长沙市劳动局统一招工培训后到长沙衡器厂工作，双方从未签订劳动合同。1995年后，随着国企改制工作的深入，国企职工下岗及其生活保障问题日益突出 ...
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。 郑兴国上诉认为，其与南汇自来水公司从未解除过事实劳动关系，南汇自来水公司未与其签订劳动合同，也未按规定缴纳社保金，为此众多职工与南汇自来水公司发生冲突。在 郑兴国与兴业惠南劳务队签订劳动合同是不争的事实，在该劳动合同签订后，其与郑兴国之间的劳动关系已经解除，双方之间没有劳动关系。原审法院的判决事实 ...
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