，更关键的是被告与领导人关系不和的个人原因辞职。录音内容清楚地证明被告提供的盖有原告公章的证据如解除劳动关系协议书、关于劳动关系承继的证明、郭某 是劳动关系双方当事人申请仲裁的期限。被告负责制作工资表，当时就已经知道自己的工资明细，非常清楚地知道用人单位明示拒绝支付管理人员加班费，但被告从未向公司提出 ...
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所规定的社会保险等相关费用，并根据劳动合同法的有关规定赔偿双倍工资。3、被告的实际用人单位在浚县，根据有关法律规定，浚县仲裁委的裁决具有事实及法律 后，在原告处从事内勤理赔与外勤理赔调查工作，被告要求签订无固定期限劳动合同遭到拒绝等事实。经庭审举证质证，依据上述有效证据，本院确认如下案件事实：被告崔金 ...
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载明，B公司对解除劳动合同的一次性补偿金定义不明，故将结算表中的替代通知期工资及奖金等都归在工资中计税。原告为此咨询税务部门，税务部门告知期其， 用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让协议书中，B公司已明确表示将承继原由被告 ...
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有利于李某的变化，李某此时并不知道其权利被侵害，一直到过了六十日之后单位领导拒绝了李某的请求，此时才应当视为李某知道其权利被侵害，其申请仲裁并 存在事实劳动关系作出认定。而认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的各种证据。由于没有书面的劳动合同，而工资表等证据往往被用人单位所 ...
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本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”2．《中华人民共和国劳动法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在 民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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工伤认定超过了法律、法规规定的时效。证据2、祁东县环境卫生管理所职工工资花名册及基本工资表，证明高峰系第三人祁东县环境卫生管理所的临时工及高峰的基本工资情况 法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求 ...
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工伤认定超过了法律、法规规定的时效。证据2、祁东县环境卫生管理所职工工资花名册及基本工资表，证明高峰系第三人祁东县环境卫生管理所的临时工及高峰的基本工资情况 法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求 ...
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认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的、或者法定休假日安排劳动者工作者的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。根据原告提供的其 而要求其作出检讨的事实，表明被告确有对原告进行处理的意思表示。且在原告拒绝检讨后，即被告欲对原告进行处理的目的未实现的情况下，其应具有进一步 ...
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工资95988元的诉讼请求不予支持。关于2008年8月份原告的工资，被告提供的陈仁坚2007年8月至2008年8月的薪资表证明原告2008年8月的工资为 支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一） ...
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部分工资。原告向本院提交被告签收的工资表，被告认为部分月份其实际领取的工资高于签收表上的工资，但未提供证据证明，且其对签名的真实性不持异议 3,432.48元，2009年9、10月份工资差额1,177.80元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定，用人单位使用外来从业人员的，应当到单位 ...
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