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有限公司等诉MZC等侵犯技术秘密纠纷案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读案例评析,请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》( 、外观设计等,寻求知识产权的保护。2、重视保密协议员工签署清晰的保密协议。与关键技术人员签订禁止条款。如果本案原告与被告MZC签署有 ...
//www.110.com/ziliao/article-501616.html -了解详情
,在涉案信息是否能构成商业秘密并不十分明了时,应该考虑可否选择合同之诉(以违反保密协议为由)、侵犯著作权、不正当竞争等其他案由,而不执着于侵犯商业秘密这 对企业的竞争优势构成重要影响的关键技术人员管理人员签订禁止协议,同时约定负有限制义务的离职员工,在限制期内就职新公司之前必须书面通知原 ...
//www.110.com/ziliao/article-500205.html -了解详情
某具有共同侵权的故意,应承担连带责任。对于被上诉人金某认为其与MPL公司未签过保密协议,MPL公司的技术是公开的等辩称,以及上诉人BJ公司认为鉴定结论有误, 的过错,包括故意及过失。由于员工与企业间的商业秘密纠纷主要是基于保密义务禁止合同而产生的,在劳动者的违约行为的同时侵犯了保护商业秘密的法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-466726.html -了解详情
奖金共计22500元,归还办公设备、文件资料、在职期间的借款5000元,并支付保密赔偿金288000元。 被告于某辩称,他在原告公司工作期间尽职尽责,退回奖金没有任何依据。双方从未签订协议,且他从未向外泄密,未拿走公司文件及设备,根本没有泄密违反禁止条款情形,故请求驳回原告诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-316993.html -了解详情
岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求,按时完成规定的工作任务。 四、工作时间休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度,具体上班时间为上午10:00— 协议。乙方不对第三人负有劳动合同及本协议相冲突的保密义务或禁止义务 第八条 本人已经熟读以上内容,保证不会违反上述约定,如有违反愿意 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html -了解详情
奖金共计22500元,归还办公设备、文件资料、在职期间的借款5000元,并支付保密赔偿金288000元。 被告于某辩称,他在原告公司工作期间尽职尽责,退回奖金没有任何依据。双方从未签订协议,且他从未向外泄密,未拿走公司文件及设备,根本没有泄密违反禁止条款情形,故请求驳回原告诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-308958.html -了解详情
原为我公司职员,先后负责我公司的软件业务销售全部业务销售工作。之后,其违反与我公司签订的禁止协议,到北京博雅思信息科技有限公司(以下简称博雅思 指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息经营信息。所谓“不为公众所知悉”是指该信息作为整体或者作为其中某些 ...
//www.110.com/panli/panli_121406.html -了解详情
原为我公司职员,先后负责我公司的软件业务销售全部业务销售工作。之后,其违反与我公司签订的禁止协议,到北京博雅思信息科技有限公司(以下简称博雅思公司 指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息经营信息。所谓“不为公众所知悉”是指该信息作为整体或者作为其中 ...
//www.110.com/panli/panli_36866.html -了解详情
任何信息,若三方不能确定某些信息是否保密信息,则应该为保密信息。2、经营禁止:甲方在成为公司股东期间或签订本协议后两年内,不得以任何形式为自己 被告从事与JH公司相同性质的业务,违反了《JH贸易有限公司股东协议书》约定的禁止条款。原告要求两被告停止侵权,有理,应予支持。原告要求第一被告承担《股东 ...
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建立保密制度,依法定程序通过实施,与相关员工签订保密协议。3、建立完整规范的保密程序,避免核心技术过于集中掌握,关键人才签订“禁止协议”,关键人才离职去向调查了解及档案管理。4、通过调查获取侵权行为的相关证据;组织并向公安机关提交报案材料;跟踪立案过程立案后的执行情况。三 ...
//www.110.com/ziliao/article-525832.html -了解详情
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