的依据 未签订劳动合同，索要双倍工资的依据是《劳动合同法》第82条的规定： 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 目前来说,是没有限制的.当然目前没有限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长 ...
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，单位不会不管你们，到时再续。"在此情况下，双方签订了三年期劳动合同。1998年5月，劳动合同即将到期前，该服装店通知李女士单位已由国有企业改制为 结果： 经仲裁委员会调解，双方达成调解协议，将原劳动合同期限变更为无固定期限劳动合同。 评析： 本案涉及三个问题：一是是否存在时效问题。由于双方在签订劳合 ...
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3）续订劳动合同的。同款第1项、第2项均无续订劳动合同的这个条件，只要达到10年则可直接签订，换言之，与之对应的是劳动者提出订立无固合同；而第3 ：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 ...
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。委托代理人庞某某，该公司工作。原告周某某诉被告上海某阀门有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年6月9日立案受理。依法由代理审判员惠蕙适用简易程序公开开庭 自2007年4月1日进入被告处工作，并提供了双方签订的劳动合同。本院认为，原告未能提供证据证明其在2005年8月即入职，故本院采信被告的意见， ...
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年12月1日进入原告处工作，担任全球采购经理一职，双方签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金 ，该通知中载明：“在你、Eva Malmberg、EvaKarlsson和艾东（Bob Ai）2008年8月15日14：00召开的电话会议中，公司的高级管理层向你提供了 ...
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、被告吕某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告夏尔公司诉称，被告自2008年5月10日进入原告处工作，任策划部经理。双方口头约定月基本工资1500元，试用期 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未能提供证据证明与被告签订过书面的劳动 ...
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合法权益，我部决定于2010年2月下旬至5月中旬继续在全国开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。现将有关事项通知如下：一、目标任务各级人力资源社会 促进企业依法规范用工。三、组织实施各级人力资源社会保障部门要高度重视农民工劳动合同签订工作，切实加强领导，认真制定专项行动计划和具体实施方案，明确目标任务和 ...
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4日，南航河南分公司（甲方）与贾洪魁（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 。但贾洪魁认可的本场训练费用为16970元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人 ...
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日，南航河南分公司（甲方）与韩晓林（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止）合同 元、本场训练费用93701元，共计142990元原审法院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 ...
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，南航河南分公司（甲方）与董宇舰（乙方）签订了一份无固定期限劳动合同，合同期限自2000年8月4日起至法定或约定的解除（终止 宇舰支付培训费6120777.00元、违约金744346元、赔偿其他损失2100000.00元。2009年4月18日，该委员会作出新郑劳仲案字( 2009 )第17号仲裁裁决： ...
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