X，董事长。委托代理人王XX，北京市XX律师事务所律师。上诉人曹XX因劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2008）石民初字第4641号民事判决，向 原告对此不服起诉至法院。上述事实，有双方当事人庭审陈述、终止（解除）劳动合同证明书、委托劳动能力鉴定结论通知书、（2007）京燕京内证字第1677 ...
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，“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：¨¨（二）在本单位患业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 规定，鑫源煤矿不得与罗支明解除劳动关系。被告鑫源煤矿提出与罗支明只存在两年劳动关系，从2010年3月1日以后即终止的辩称，本院在庭审中要求被告 ...
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某于2010年2月1日向被告某煤矿借支一次性补偿金3000元。上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）52号文件、双劳仲不字（2011）第3号不予受理 合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自 ...
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某于2010年2月1日向被告某煤矿借支一次性补偿金3000元。上述事实，有职业病诊断证明书、双桥府发（2009）52号文件、双劳仲不字（2011）第4号不予受理 合同法》第九十七条第三款的规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿金的，经济补偿年限自 ...
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所得税纳税证明、就医证明、病假单、处分通知书（公告）、解除（终止）劳动合同证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定通知书等证据的调查。第十六条〔取证注意 劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、拒绝缴纳社会保险费或者提供劳动条件、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，适用举证 ...
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年的，按一年计发；不满半年的发给半个月的月平均工资。月平均工资按劳动合同解除前三个月劳动者的月平均工资计算。”的规定，用人单位应以王莘1998年4月 ，发给王莘在该单位工作年限三年的生活补助费4500元。企业还应该发给王莘《劳动合同终止证明书》，王莘凭此证件到劳动部门输待业登记，申请领取待业救济金。 ...
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，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门 ...
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日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。卫旭有与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，卫旭有写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且卫 维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， ...
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3日未签订劳动合同的双倍工资，该院均不予支持。赵东升与豫源化电公司在协商解除劳动关系时，赵东升写有申请及终止、解除劳动关系证明书，并且赵 维持原判。本院经审理查明的事实与原审查明的事实相同。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ...
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，等内容;《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中关于试用期、和关于终止解除合同证明书，;劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 中规定社会保险，并把社会保险事务归人劳动部门就是不恰当的做法。笔者还认为，目前劳动和社会保障部门设置不科学，应该恢复以前的结构，一分为二地把其分为劳动部门 ...
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