法律关系。被告无证据证明原告的各项规章制度适用于被告，亦无证据证明原告对被告进行了考勤等用工管理及向被告支付了工资，原告于2009年4月、5月付给被告的两笔 证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中。（一）（三）（四） ...
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即开始缺勤。原告对该份证据的真实性没有异议，但认为2009年9月原告仍然有考勤记录，被告未提供，直到2009年10月时，原告去上班，被告也不对原告进行 单位可以对其进行培训或调整岗位。在2009年7月21日原、被告的《谈话记录》中，原告表示患有慢性关节炎病症，向柜台运送货物有一定困难，希望领导给予照顾 ...
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中系被告公司的总经理助理，舒刘飞系被告公司江西办事处的行政人员。根据通话记录显示，被告法定代表人徐章来（电话号码为13788903333）与原告在2009年3月1 年3月是否为被告工作以及具体的工作截止日。审理中，被告提供了3月份考勤记录以证明原告在该月并未出勤，对此原告不予认可。本院认为，被告所提供 ...
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基本工资为960元，因此本院要求被告提供原告2009年1月起至原告离职期间的工资发放记录，否则将采信原告的意见。庭后，被告提供了2009年2月至5月的 上该月却存在平时、双休日和法定节假日的加班工资，两者存在自相矛盾之处，该考勤记录的真实性本院不予采信，而作为举证责任方的被告理应承担举证不能的法律后果 ...
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单位不提供的应当承担不利后果”。 原告的证人庭审时已经证明了用人单位存在有加班事实，也证明了相应的加班考勤由用人以及用工单位掌握，两单位也承认有考勤 考勤记录以证明实情。如果两单位不能够提供相应的考勤记录，单位就应当支付休息日的加班费。 第六，关于用工单位的连带责任问题。用工单位随意退回原告，不符合 ...
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合同专用章进行鉴定。李某向法院出示由被告公司工作人员赵松出具2009年9月至2010年3月8日的考勤记录，并且赵松做出说明2009年1-8月未进行考勤登记。 航安泰达公司均不予认可。上述事实，有双方当事人陈述，手机短信、证明、考勤表、工资条、应发工资清单等证据在案佐证。原审法院判决认为：本案争议的焦点 ...
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任务完成后，不必继续签劳动合同。对证据十六的真实性无异议，考勤记录只是原告履行监督义务的出勤记录，不能反映原、被告之间存在劳动关系。对证据十七的 不能证明原、被告之间存在劳动关系。证据十六为原告2007年至2010年期间的考勤表，证明原告出勤情况，被告对此证据真实性无异议，认为该证据只是证明原告在履行 ...
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被上诉人辩称是因为上诉人因私事请假未提供劳动才所以没有发放的，并提交了09年11月份员工考勤记录表一份来证明其辩称理由的合法性。但是上诉人认为该考勤表 书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年的规定，上诉人认为被上诉人以上诉人该月份请假的理由而拒不 ...
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费100元。以上事实，有原告提交的裁决书、劳动合同、录用通知函、续聘通知函、考勤表、高温费签收表及双方当事人的陈述为证，经庭审质证，本院予以认定。审理中 应按双方约定支付该月工资1,200元。原告称其中被告有6天缺勤，但根据单位的考勤记录，该6天被告为公休，故原告主张扣除该6天工资，本院不予支持。关于 ...
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旷工，原告仅支付被告工资至2008月12日，应补足2009年1月工资。原告提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排被告15天年休，应支付带薪年休假工资。故 的汇总，但被告有证据能证明原告指明被告的休息日实际是在上班，故对该考勤汇总表的真实性不予认可，被告2008年未休年休假的事实可予认定。原告应支付 ...
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