内被效能告诫三次及以上的，当年年度考核应确定为不称职，并予以调整工作岗位和参加离岗培训。第三十八条效能责任人对处理决定不服的，可以自收到处理决定 ，应当承担的责任；主要领导责任，是指行政机关工作人员对直接主管的工作不负责任，不履行、不正确履行职责，对影响行政效能的不良后果负直接领导责任；重要领导责任 ...
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损失的；（四）在工作时间内擅自离开工作岗位，或因其它工作原因离开工作岗位时不委托有关人员代行其职责而耽误行政相对人办事，或在上班时间从事无关工作事务 有关党组织或党的纪律检查机关；涉嫌犯罪的，应及时移送司法机关。第二十条市长或主管市长发现行政部门主要领导有本办法规定的问责情形或下列问责信息，指令行政问 ...
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结事项，不需填写。第十条咨询或者办理的事项不属于本部门职责范围的，首问责任人应当向行政管理相对人说明理由，并告知该事项的具体承办部门，提供承办 本部门《机关内部项目审批流程时限表》(附表3)，明确办理事项、办理机构、责任岗位、办理流程和办理时限。本级人民政府应当确定依法由两个以上部门办理事项的牵头部门 ...
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岗位和执法人员，实现法定职责和执法岗位的有机结合，通过职权行使和责任承担的一体化，落实法定职责，强化执法监督，规范行政执法活动，提高行政执法水平。分解细化法定 依据。依法确定执法主体，将法律、法规和规章分别明确到各个执法机关，并明确主管机关、共管机关和配合机关。解决谁有权执法、以何身份执法、执什么法 ...
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法定职权分解到具体执法机构和执法岗位，提出工作标准和具体要求，按照法定职权行使权力履行职责，不得擅自增加或扩大本部门行政执法权限。?分解执法职权要坚持 执法部门主要负责人是本单位行政执法的第一责任人，承担领导责任；行政执法部门内设执法机构负责人及分管该机构的领导人是行政执法主管负责人，对所管理的执法 ...
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行政诉讼结果等。评议考核主体可根据以上内容，结合不同部门和不同执法机构、执法岗位的具体情况和特点，制定评议考核实施方案，进一步明确评议考核的具体标准。(四 ，由上级部门或者监察机关予以追究；对实行双重管理的部门的行政执法责任，按照有关管理职责规定予以追究。需要追究民事责任、刑事责任或者应当采取其他处理 ...
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。梳理执法依据时，要注意与《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等法律以及上级政府有关主管部门的执法依据相衔接，避免遗漏。梳理完毕 擅自放弃或者减少本部门的行政执法职责。 (四)分解执法职权 各行政执法部门要在界定执法职能的基础上，根据本部门执法机构和执法岗位的设置，将其法定职权 ...
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结合本级政府批准的部门职能配置、内设机构和人员编制规定(以下简称“三定规定”)确定的职责进行梳理。市直各部门按照上述三种分类，结合本部门实际，分别列举出确立 ，做到执法责任明晰、流程清楚、要求具体、期限明确。市直各行政执法单位分解执法职权、确定执法岗位责任的结果以表格形式列明(格式见附件4)，表格一式 ...
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一)责令作出书面检查；(二)诫勉教育；(三)通报批评；(四)书面效能告诫；(五)调离工作岗位和参加离岗培训；以上追究方式可以单处或并处。第二十六条 实施效能责任 承担的责任；主要领导责任，是指行政机关工作人员对直接主管的工作不负责任，不履行、不正确履行职责，对影响行政效能的不良后果负直接领导责任；重要 ...
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按年度公布。各级政府中具有行政执法职能的部门，要按照本级政府的统一部署和要求，将法定职权和职责确定到具体执法机构和执法岗位，并以适当形式予以公布 法律规范相衔接。下级人民政府梳理所属部门的执法依据时，要注意与上级人民政府有关主管部门的执法依据相衔接，避免遗漏。地方各级人民政府要根据执法依据制定、修改和 ...
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