经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资， 应于本判决生效之日起十日内支付被告王某解除劳动合同经济补偿金600元；负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《 ...
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日双倍工资32,000元，解除劳动合同经济补偿金16,500元。仲裁委未在法定期间内作出裁决。以上事实，有仲裁申请书、通知、劳动合同、工资清单、考勤卡和 合同的，应与劳动者补订书面劳动合同，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。劳动合同期满后，被告单方降低工资标准， ...
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，证明此时是与原告协商解约，而非解约。5、解除劳动合同通知书，原告于9月28日收到，也未撕毁解约通知。证明被告违法解约。6、银行工资明细，证明工资 私事，随地吐痰，其他类似一般过失行为，犯有本条所列之一般违纪行为，公司处以书面警告，并酌情处罚款50－100元。“直接辞退”载明： 服务态度差，与公司客户 ...
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支付2008年度和2009年度未休年休假工资7337.93元；3、支付替代通知期工资（以下简称代通金）5700元；4、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金148200元。 ，减半收取5元，由被告承担，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉 ...
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公司，被告李中峰称是因原告正龙公司违法解除劳动合同所致，原告正龙公司称是因被告李中峰自动离职所致。双方均未提供相应的证据证明。后被告李中峰向新郑市 （2009）第86号仲裁裁决书及送达回证等相关证据证明。本院认为，被告李中峰2006年10月到原告正龙公司工作时虽未签订书面劳动合同，但双方对该事实均予以 ...
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何伟，并收到相关票据。原审法院认为:根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 受到行政处分，经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案。沈阳东原纤维制品有限公司1994年就已将除名决定送达给何伟，先何伟予以否认 ...
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月1日，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪丽强（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31 ；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿的所有费用；4、退还配股及入股股金。2009年3月22日， ...
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邓倩赔偿违约损失278268.95元的仲裁请求没有理由。被告邓倩在与原告未解除劳动合同的情况下到被告银川市第一人民医院工作，给原告单位造成损失，被告银川市 ，合计人民币7040元，由原告台州市博爱医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院民事审判庭递交上诉状及副本一份，上诉于浙江省 ...
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规定，应予以支持。被告于2008年5月4日因原告长期拖欠工资，向原告书面提起解除劳动合同，而原告负责管理的总经理邹吉成没有同意，将被告调至选料工段工作并 转发劳动和社会保障部《关于实施若干问题意见》的通知，根据该文件第二条的规定，被告受工伤后要求解除解除劳动合同，应当适用《工伤保险条例》。综上，被告应 ...
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固定期限的《劳动合同书》，该合同第九条第一款约定：“本合同期限未满，任何一方违反规定或约定，提前解除劳动合同或致使另一方依据相关规定或约定解除合同的，应向另一方支付违约金伍万元人民币”。2007年8月20日，原告向被告提交了《辞职通知》。2007年9月18日，被告 ...
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