规定赔偿乙方。双方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，并不向乙方支付任何经济补偿金或者赔偿金：乙方严重违反劳动纪律或者用人单位规章制的；乙方严重失职，营私舞弊 元违反合同约定的保密义务诉其赔偿，主体是否适格的问题。邓宁元与巨涛公司存在劳动合同关系，邓宁元是受巨涛公司的指派代表巨涛工程有限公司与 ...
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,854元（其中安泰项目134,540元，常林项目6,314元）；2、违法解除劳动关系赔偿金5万元；3、2007年3月22日至2009年4月8日的加班 退工登记备案注销手续及退费手续起可不再承担赔偿责任。关于未签订劳动合同的双倍工资问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位 ...
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“谩骂公司领导、诋毁公司形象”，被告可以解除劳动合同；2、《关于xx集团基建招标工程师龚x在上海xx工作有关问题的调查报告》，证明原告违反公司规章制度 43982元；12、支付征文及额外工作奖励3600元；13、支付50%扣薪赔偿金73485元；14、补缴2007年9月至2008年2月、2008年9月 ...
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徐汇区劳动仲裁委员会的回复，证明本公司在仲裁时对高某申诉的主体问题提出过异议；3、2008年9月12日至2009年6月8日期间上海市某经营部付款凭单 ，高某将仲裁时提出的要求某公司支付解除劳动合同经济补偿2,500元的申诉请求变更为要求支付违法终结劳动关系的赔偿金2,500元，某公司对此未提出异议，且 ...
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在劳动争议处理时，是否要求劳动者举证证明系以该理由解除合同，如果当劳动者不能够举证解除劳动合同当时的具体理由，用人单位也不能举证劳动者个人的举证理由时， 经济补偿的计算基数？ 在涉及到经济补偿、赔偿金的劳动争议案件中，经济补偿的计算基数是劳资双方颇为头痛的问题，经济补偿金的计算基数如何确定，也成为司法 ...
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注销登记，原告继续在鹤壁市田园牧歌乳业有限公司工作。2010年1月14日原告离开。因劳动报酬、劳动合同等问题发生争议，2010年3月8日原告向淇县劳动 江与被告鹤壁市田园牧歌乳业有限公司在仲裁及起诉时均未明确提出解除劳动合同的要求，原告要求被告支付赔偿金不符合法律规定的情形，本院不予支持。综上，依照《 ...
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，其科长口头通知可以裁掉他，而且其一直在和原告的领导在谈离职补偿的问题，所以其虽然到单位上班，但是没有实际到岗工作，被告提供了证人证言为证 七条的规定，判决如下： 原告上海某车用橡胶件有限公司要求不支付被告晏某解除劳动合同的赔偿金16,313.36元的诉讼请求，予以支持。案件受理费10元，减半收取5元 ...
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公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房公积金，2006年 ，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法确定。 ...
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月至5月补发销售提成5,297元。2009年9月29日，该会以争议不属劳动争议为由决定不予受理。原告不服，于2009年10月14日起诉来院，作如上请求 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、被告某公司应于本判决生效之日起十日内支付原告李某违法解除劳动合同的赔偿金人民币5,000 ...
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为原告、孙某某为被告。本院认为，关于是否应当恢复双方劳动关系问题，某公司主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提供的证据尚不足以证明其主张，且其在 单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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