，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， 损益表内容真实的佐证。经审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观情形 ...
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人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。 工作中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定， ...
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人到仲裁提出申诉，要求确认鸿佳商务公司下发的终止劳动合同证明书无效，并要求鸿佳商务公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 仲裁结果：驳回郭明等人的申诉请求。 中，大多数情况是企业改制前与职工签有长期或无固定期限的劳动合同，改制后企业要求与职工重新签订短期劳动合同，职工不同意而引发争议。根据上述复函规定， ...
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，并当场结清当月工资。被告辞退原告属非法解除，理应支付给原告双倍经济补偿金27,000元。被告未与原告签订劳动合同，故应当支付给原告双倍工资19,800元。 通知后仍未到被告处工作。2008年2月，双方经协商签订过一份无固定期限的劳动合同，故原告要求双倍工资没有依据。2003年11月起被告为员工缴纳小 ...
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，闫某某于2005年10月12日进入凯撒琳公司工作，担任门卫一职。双方最后一份劳动合同的期限自2008年1月1日至2010年12月31日，合同约定闫 解除劳动合同的理由不充分，并判决凯撒琳公司向闫某某支付解除劳动合同的经济补偿金，并无不妥。2009年2月19日至2009年6月15日期间双方存在劳动关系 ...
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月______日止。2．无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他 劳动合同按《广州市劳动局转发劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》规定发给乙方经济补偿金、医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退、除名、开除导致 ...
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。1995年双方签订了无固定期限的劳动合同。2000年5月20日被告借口南四环路的拆迁，向我发出了企业将于2000年6月22日与我解除劳动合同的《解除劳动合同 劳动法第26条第3款于2000年6月22日解除劳动合同”。王玉珍未领取化运公司支付的解除劳动合同经济补偿金。另查，王玉珍系视力残疾人，持有残疾 ...
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支付原告解除劳动合同经济补偿金。请求驳回原告所有的诉讼请求。经审理查明，2008年8月13日，原告进入被告处工作，担任采购总监一职。双方签订期限2008 元；工资在次月28日左右发放。另双方签订补充协议，约定被告每月支付原告固定加班工资，试用期为4500元，期满后为5000元。2009年10月，被告向 ...
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，原告于2007年6月21日到被告单位工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年7月1日至2009年6月30日，约定原告每月收入 30日期间国定节假日及平时超时加班费24744元，支付伪造劳动合同补偿金15600元，支付延发2009年4月工资补偿金1300元，支付2008年至2009年未休年假费 ...
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期 个 月， 自 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)无固定期限，自 年 月 日起到终止劳动合同条件出现时止，其中，试用期 个月，自 年 月 日 的责任(双方约定)： 八、其他有关事项 (一)甲方违反或解除劳动合同，应按照国家有关法律、法规规定，支付给乙方经济补偿金，具体标准为： (二)甲、乙双方经 ...
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