谁知他只是骗我给他工作。 发第二个月工资的前几天，行政部的人和我说因为我的计件工资低于保底，所以就得按计价的工资给。低于保底的钱是因为厂里的业务不够与我 押金和三金能要回来吗？公司说这些都不给了。而且在走前老板答应按我的计件工资给我，最后还是按他自己说的那种。请问我想维权我该怎么办？耽误我的时间精力， ...
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争议焦点1、销售提成是否属于工资范畴，是否属于劳动仲裁受案范围。国务院《关于工资总额组成的规定》中明确规定了工资总额由六个部分组成，其中包含了计件工资，计件工资中包含了按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资，即我们通常所说的销售提成。因此，销售提成属于工资，因而属于劳动仲裁受案范围。2、双方之间 ...
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包含固定的加班费，只要折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，或者计件工资中的劳动定额不存在明显的不合理。[18]其次，该指导意见还允许企业 认定其中不包含加班工资：①折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准的；②计件工资有劳动定额且定额明显不合理的。[23]这显然是允许用人单位在合同中把 ...
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×与该公司签订《劳动合同书》，约定期限至2008年12月30日。李×每月计件工资底薪为1 950元。2008年6月20日，李×请假一个月回家探亲。 一审 按城镇居民标准予以计算。对此李×提供了打工所在公司最近三个月的工资表(计件工资底薪1 950元)，证据真实有效，本院予以采信。但其主张按工作日22天 ...
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我们是签订了无固定期限的合同，而且都是计件工资为主。现在工厂要改为计时工资，这样会对我们以后的工资收入受到影响。所以工人们都不同意，要求继续原来合同的计件工资。请问工人们是否可以坚持原来的合同内容，如果工厂不同意，工人们应该怎么做？...
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你们好，我想问问计件工资超时算不算加班？计件工资节假日上班算不算加班？不上班，就叫写辞职报告，请问我们该怎么办？...
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审理终结。原审法院认定，王荣琼于2006年5月起到包装公司工作，从事小件工工作，实行计件工资制度。2008年3月12日19时45分左右，王荣琼与龚为容等下班后步行 如下证据：1、申请证人龚为容出庭作证，龚为容陈述：我与王荣琼均是计件工资，当天我们上白班，下午差15分打8点时打卡下班离开公司，我和王荣琼 ...
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规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下 的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资；（二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资；（六）特殊情况下 ...
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试问，原告如果确实没有多领答辩人支付的工资，原告会愿意退还该欠款吗？我单位与原告的发放工资方式是预支给计件员工的月工资，即当计件工资低于其岗位工资时，按岗位工资额预支，当计件工资高的时候，适当扣回预支多领的工资。因此，原告否认领取经济补偿金再要求支付是没有事实和法律依据的。2008年9月18日《企业 ...
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关于工作内容和工作地点：“1、乙方（王和亮）同意根据甲方（重庆博冠交通运输有限公司）工作需要派驻重庆商社电器有限公司所属商场及仓库从事搬运工作……”劳动报酬为计件工资按月支付，计件标准为用工单位搬运费标准。重庆博冠交通运输有限公司并自2008年1月1日起为王和亮缴纳社会保险。2009年8月20日，王 ...
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