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用人单位而言则其掌握着较大的自由度。尽管《劳动合同法》第三条第一款规定订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,但是 整体的供大于求等因素的影响,劳动者订立劳动合同难,而用人单位订立劳动合同易。因此,在劳动合同的解除方面,法律对于二者的缔约地位的平等进行了限制和平衡,使得 ...
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应当采用书面形式。也就是说变更合同程序和内容都要符合法律和有关规定,不得违法。因此,在劳动合同履行过程中,一方当事人单方面变更劳动合同合法的。企业因生产工作 文本由用人单位和劳动者各执一份。3、《劳动法》第十七条:订立和变更劳动合同,应遵循自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动 ...
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款之规定,只有在下列三种情形下,才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人 用工情形中如果用人单位于该法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工,那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月期满后的次日, ...
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款之规定,只有在下列三种情形下,才可通过仲裁和司法程序强制用人单位与劳动者订立无固定期限的劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人 用工情形中如果用人单位于该法施行后一个月内与劳动者订立劳动合同即为合法用工,那么“满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的起算时间就应是一个月期满后的次日, ...
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环境,默许外商投资企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法。而劳动者自我保护意识强,在没有订立劳动合同的情况下,一旦发生争议,无法用法律手段 人民法院申请财产保全,而给一些用人单位逃匿和转移财产提供了时间,一些劳动争议案件进入执行程序时,企业主早已逃匿,企业财产也已转移完毕,导致判决无法执行, ...
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的法律责任。《劳动法》明确规定,用人单位与劳动者应当依法订立劳动合同签订劳动合同而建立劳动关系,法律上称为事实劳动关系。按照最高人民法院《关于审理劳动 ,需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的法律后果。根据《劳动法》第27条的规定,企业进行经济性裁员的条件及程序是:(1)企业濒临 ...
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履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可解除劳动合同,在符合法定裁员条件及程序下,用人单位依据法律规定可裁减人员。这里 ”劳动合同,这将直接导致这两种情形的“订立劳动合同能计为第一次固定期限劳动合同,必须等到这期劳动合同到期后“续订”才开始计算。 广东瀚宇律师 ...
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法律、行政法规的规定”,李华兰想和单位签订无固定期限的劳动合同,单位同意与其订立劳动合同能协商一致,同时自2005年1月以后,未签订合同,李 收到本判决后3日内可以到公司领取。 综上所述,一审认定本案事实清楚,适用法律正确,程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之 ...
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条款完 │分,扣满5分为止;代签劳动合同,扣 │││况││备,得5分;签订合同各执 │1分;劳动合同内容合法,扣4分;│││││一份,得2分 宾馆餐饮、交通运输、仓储、物业管理、商业贸易);境外人员在深就业办理情况;劳动合同订立和管理情况;遵守工资分配规定和工资支付情况;遵守工作时间和休息休假情况; ...
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通过OA管理系统下发以上所有文件的记录等的证据证明,渤海财产保险股份有限公司通过民主程序制定了规则制度,这些规则制度并不违反国家法律、行政法规及政策规定,并通过 ,任何法律规则的适用均能与该部法律的基本原则相抵触,《劳动合同法》第三条确立了该法的基本原则,即订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、 ...
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