零八个月是虚假的，事实上原告只在该公司试工8天即因工作出现严重失误被辞退。据此被告认为原告存在严重的欺诈行为，且其不具备质量认证工程师的工作能力，对其 自该日起至2011年8月11日止的劳动合同，合同约定前三个月为试用期。另约定如“员工在《职工登记表》上提供虚假信息，欺骗公司而签订本合同的”，合同自始 ...
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从事装配工作，工资标准为50元/天，其中试用期为40元/天，被告实行每周六天工作制。2010年4月19日，被告辞退了原告。2010年4月27日，原告向 天。以上事实，有松劳仲（2010）办字第1736号裁决书、劳动合同、员工离职申报表、工资单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为：《最高人民法院关于 ...
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与蒋某某签订劳动合同约定：期限2008年11月3日至2010年10月31日，试用期至12月31日，蒋某某在操作部门担任主管岗位；月工资标准不低于人民币(以下币种 须扣工资、奖金，甚至公司有权予以不续签合同、辞退或开除。贝雅公司员工工资支付规定：公司可以从员工工资中扣减经济损失、经济处罚，但余额不得低于 ...
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六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和 了身孕证明，但公司仍然和她解除了劳动合同。她向劳动部门投诉，公司却说对员工有身孕一事并不知情。她向劳动部门申请仲裁，随后还起诉到法院，公司又说是 ...
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上班了 问题2： 公司会不会辞退她呢，因为刚好又换自己身份证，签了新的合同，合同现在还没发下来，（不知道为什么）因为现在是试用期3个月时间内，请问合同是不是要 会辞退，但是你母亲有这种病，可能会辞退；问题三，一般打医院的证明就好；问题四，一般没有。如果你母亲被辞退了，可以要求员工补偿，有社保能享受社保...
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公司拥有雇用和辞退其职工和其他人员的自主权。人员聘用须以个人的资质和能力为依据。人员聘用程序中可包括由合营公司组织的考试。劳动合同中须规定试用期。高级管理 聘用合格的员工制造产品。7．2产品的制造应当确保遵守适用的规则文件，甲方应当尽其最大努力确保有最好的工作和服务质量，以便维护乙方在世界范围内的良好 ...
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.但因看到是试用期合同.而且上面也没有写工资金额.只是写三个月的试用合同.故拒签.在完成第2次艰巨工作任务时.就立即当场辞退.是2011年1 可恶. 还有更可恶的.居然在开庭时.肆无忌惮地蔑视劳动法.颠倒事实.反咬人.竟说是员工自己辞职的.可恶至极.仲裁后.劳动局说如对裁决不服.单位表态还不愿意再调解 ...
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、郑州市卫生局各写了一份情况说明，称：“……由于个人表现不佳、科室书面提出辞退报告，医院根据科室意见按照有关规定通知律银华本人在辞职通知书上签字并办理离 第二人民医院协商一致，双方于2008年8月4日签订《协议书》，并约定试用期为一年。2008年8月14日，双方签订了《全国普通高等学校毕业研究生就业 ...
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13、某某资产管理股份有限公司《关于加快区域及专业咨询公司市场化发展的通知》、试用期考核评估表。旨在证明被告的人事由总部任命、受总部控制。14、天津某某 开始连续旷工，其公司于2008年11月24日依据相关规章制度对原告作出了违纪辞退决定。其公司同意支付原告2008年11月1日至2008年11月17日 ...
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病假，也未到公司办理复工手续，根据员工手册第三章第三条第二款有关病假的规定，公司视你为自动辞职。旨在证明被告辞退了原告。4、考勤表，旨在证明 5月1日在内实际工作9天，每天工作11小时。被告表示，2007年12月原告处于试用期，无考勤记录；原告所称2007年11月15日起到被告单位上班，被告不予认可。 ...
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