13日，双方签订《劳动合同》一份，其中约定：合同期限自2008年11月12日至2010年11月11日，试用期自2008年11月12日起(最长不 违反公司的规章制度”的主张没有事实依据，不予采信。因此，天地纵横公司单方解除与杜某某之间的劳动合同违反法律规定。综上所述，原审法院认为：劳动者的合法权益受法律 ...
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起至2006年8月31日止，到期合同终止；按计时工资形式支付肖建平工资，试用期内工资为350元，试用期满后工资为500元，奖金依据企业经济效益状况和肖 规定要进行经济赔偿，原判按39.5个月计算利息违反法律规定。3、被上诉人未提交证据证明缴纳风险保证金给其造成了损失，因此要求赔偿其损失缺乏事实依据。 ...
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，原、被告签订的劳动合同，是双方当事人真实意思表示，未违反法律、法规的禁止性规定，合法有效，应受法律保护，原、被告间从2005年12月1日起建立 基万是重庆辽源机械制造有限公司的职工，重庆辽源机械制造有限公司应按照合同约定或法律规定给付段基万应得的福利待遇。对于上诉人是否实行计件工资、一审法院认定事实 ...
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被告黄某辩称，被告在原告处工作期间一直勤勤恳恳，被告不仅通过了3个月的试用期，并在将近1年的工作当中，多次领取到原告处额外的奖金。被告自从 上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动关系违反法律规定，故理应与被告恢复劳动关系，并支付被告劳动关系存续期间的工资。经审理 ...
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到海润公司工作，双方签订1份劳动合同书，约定：合同期限自2009年6月15日起至2012年6月14日止，试用期自2009年6月15日起至2009年9 自愿支付谭文勇税前绩效工资28583元，系当事人行使民事处分权的行为，并不违反法律规定，法院予以确认。海润公司应支付谭文勇绩效工资（税前）28583元。 ...
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拥华诉称，王拥华于2007年2月14日进入洛阳峪口禽业有限公司工作，试用期一个月，工作岗位为锅炉工。试用期满后，王拥华听人称锅炉工要持证 有限公司无故拖欠原告王拥华2009年4月工资1292.5元、5月份工资710元，违反法律规定，故原告王拥华要求被告洛阳峪口禽业有限公司支付2010年4、5月份工资的 ...
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被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满 年3月1日至2009年4月15日期间未与原告订立书面劳动合同，违反法律规定，原告关于支付未签订劳动合同双倍工资差额的请求成立，支付双倍工资差额 ...
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纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料 义务协助总公司签订书面劳动合同，但他却单纯推卸责任，徒有虚名，其行为显然违反法律规定。 7.被申请人的代理人本身并不了解单位的具体情况，只是一味的口头反驳， ...
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离开后工资无法律依据。原、被告劳动合同约定6个月试用期，被告在原告试用期期间按照80%标准发放工资没有违反法律规定。原告不存在十一加班情况，故不同意支付加班工资。原告自行求职期间发生的交通费要求被告承担无法律依据。故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原、被告签订期限自2008年8月19 ...
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，请求：1、确认解除劳动关系无效；2、返还罚款50元；3、支付违法约定试用期赔偿金1125元；4、经济补偿金395元；5、支付法定假日加班费212.4元 本调解协议的内容自双方在调解协议上签名或捺印后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员 蒋翠霞 二 0 0九 年 七 月 ...
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