，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘彩霞已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《 ...
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，也是对自己权利的保护，因此，不能以此认定刘XX已丧失签订无固定期限劳动合同的请求权，其对冶金公司行为的抗辩恰是其要求与用人单位签订无固定 。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同”。 最高人民法院《 ...
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行政处罚办法》第六条的规定支付工资报酬五倍的赔偿金；二、中信重型机械公司出示的劳动合同是复印件，连续四次审理拒不出示原件，中信重型机械公司当时没有给上诉人 机械公司和上诉人签订的应为劳动合同无固定期限劳动合同；三、《劳动法》第二十条、《劳动合同法》第十四条规定，在本单位连续工作10年以上，签订无固定 ...
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的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”本案中，原告在被告单位连续工作不满十年、且目前双方约定的聘用期限未届满，不具备签订劳动法规定的无固定期限劳动合同的条件，故原告的此项诉讼请求缺乏充分的事实依据，本院不予支持。被告 ...
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30分钟之内罚金30元，超过30分钟罚金60元，1小时之后按旷工处罚120元，连续旷工3天或一年累计旷工9天以上按自动离职处理，不结算工资。李某 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位违反我国劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 ...
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的范围，故对该诉讼请求不予审理。被告李秀芹在原告处连续工作已经25年，且其要求与被告签订无固定期限劳动合同，但被告一直未与原告签订无固定期限 这不是本案的事实。上诉人多次要求与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但是被上诉人拒绝签订劳动合同。鉴于被上诉人不与上诉人订立劳动合同，上诉人继续用工将处于违法状态 ...
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公路管理所连续工作满十年以上，按照法律规定，伊川县农村公路管理所本应依法与原告签订书面劳动合同而未签订，其行为应视为与原告已订立了无固定期限劳动合同， ：一、被告伊川县农村公路管理所赔偿原告5450.64元，本判决生效后十五日内一次付清。二、驳回原告杨文渊对伊川县路通养护工程有限公司的诉讼请求。三、 ...
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最低工资标准计算）；被告继续享受医疗期的规定，是否签订无固定期限劳动合同由双方当事人协商确定。原告不服该劳动仲裁裁决，于2005年11月22日向法院起诉。 在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。关于本案原 ...
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应视为郑州市电线厂同意与被上诉人秦艳芳续延劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因此，被上诉人秦艳芳要求签订无固定期限劳动合同的诉讼请求符合法律规定， ...
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的体现，飞行员安全奖是一种工资以外的奖励基金，是被告对已订立无固定期限劳动合同、且继续忠于被告公司，没有发生安全事故的飞行员的一种长效激励 安全奖，严重侵害工资报酬权。②故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排飞行任务，严重侵害休息权。③没有足额交纳各项社会保险费，严重侵害身体健康权。 ...
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