%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资 标准；而正常出勤月工资则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等。（参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...
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工资等。2007年1月，公司方不服裁决诉到法院。2007年 3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海某投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原劳动 公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付赵小姐相关的工资、缺额工资等21万余元。 走专业化道路，做专家 ...
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责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，此不符合公平原则。其次，用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为 当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定，劳动者因本人原因给单位造成经济 ...
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等。2007年1月，公司方不服裁决诉到法院。2007年 3月7日，上海市虹口区人民法院作出一审判决，上海某投资公司应与赵小姐恢复劳动关系，继续履行原 消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司方应当支付赵 ...
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需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上，应注意各地的不同规定。 广东省第十届人民代表大会常务委员会第 工资。 但2003年4月1日实施的《上海市企业工资支付办法》第十三条规定：“经劳动保障行政部门批准实行不定时工时制的用人单位，在法定休假节日安排 ...
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实际使用劳动者的单位不一致，可协商约定对劳动者义务的承担或部分承担。 根据《上海市劳动合同条例》规定，签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致， 原因给用人单位造成经济损失的，用人单位从其工资中扣赔偿费不能超过一定限度。 根据《上海企业工资支付办法》规定：劳动者因本人原因给单位造成经济损失， ...
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各个省市往往在此基础上，规定了高于全国统一标准的病假工资支付办法。因此，在确定病假期间工资支付标准时，应当关注各省市当地的特殊规定。比如《深圳市员工 的百分之八十。” 对于深圳市很多员工来讲，其本人正常工作时间工资的60% 远远高于深圳市最低工资的80%。上海市亦有其特殊规定，不再赘述。3）医疗期满后 ...
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在没有任务时在家休息的时间，必须在任务多时通过加班来“还贷”。 根据《上海市企业工资支付办法》第十三条之规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间 不对价的。企业通过设立“工时银行”,可以按照不对价的调休少付或不付加班工资，这到底是员工得益，还是企业得益？ 最后，据报道称基于“如果立即裁员， ...
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劳动合同已经不能继续履行的，劳动争议仲裁委员会或法院会直接判令用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 有些劳动者在用人单位解除劳动合同后会马上向提起劳动 ，需要看当地的具体规定，因为不同地区对此有着不同的规定，如《上海市企业工资支付办法》第二十三规定“用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经 ...
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。1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。2. 假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“（一）劳动合同有约定的，按 ...
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