简称新型公司)、漯河市中南化工物资有限责任公司(以下简称中南公司)、牛建业劳动争议纠纷一案,召陵区人民法院于2010年11月22日作出(2010)召民二初 ,上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误,程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案,于2009年经仲裁裁决后,依法向召陵区人民法院起诉, ...
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简称新型公司)、漯河市中南化工物资有限责任公司(以下简称中南公司)、牛建业劳动争议纠纷一案,召陵区人民法院于2010年11月22日作出(2010)召民二初 ,上诉人无奈才走法律途径。二、一审法院适用法律错误,程序违法。1、上诉人被上诉人劳动争议一案,于2009年经仲裁裁决后,依法向召陵区人民法院起诉, ...
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事务所实习律师。原告焦作市现代健康体检中心(以下简称现代体检中心)与被告王磊劳动争议纠纷一案,原告于2011年2月9日向本院提起诉讼,本院于2011年4 裁定书送达之日起十日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长苗晓霞审 判 员黎兴中审 判 员张 ...
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人(原审原告)陆石富被上诉人(原审被告)新田县果业办公室。上诉人陆石富因劳动争议纠纷一案,不服新田县人民法院(2010)新法民二初字第96号 未办理工作移交手续,相关的经济补偿尚未支付给原告。原判认为,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。解除劳动关系,应当依照法定程序。2O01年11月,原 ...
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简称XX科技公司)、被告重庆XXXX食品有限责任公司(以下简称XX食品公司)劳动争议纠纷一案,本院于 2011年1月20日立案受理,依法由审判员李刚担任 ,与审判员刘小东、代理审判员龙行组成合议庭,共同负责案件的审判,适用普通程序并于2011年6月24日公开开庭进行了审理。原告张XX及其委托代理人张 ...
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二)》第十一条规定,裁定将***诉***劳动争议纠纷一案并入本案进行审理,并终结该案诉讼。本案适用简易程序于7月25日公开开庭进行了审理, 劳动合同两倍工资差额23395元;三、被告(原告)***支付原告(被告)***经济补偿金15270元;四、驳回被告(原告)***的诉讼请求;五、驳回原告(被告) ...
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适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的 按月计发刘峗工龄补贴工资标准75元/月的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误,导致一审适用内部条件进行 ...
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适用》第十九条的规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制度的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的 月计发冷大钊工龄补贴工资标准75元/月的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的经济补偿金等同于改革前的工龄工资有误,导致一审适用内部条件进行 ...
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向阳辉,男。委托代理人何东吾,男。上诉人刘兵生、黄朝元因与被上诉人祁东县工商行政管理局劳动争议纠纷一案,不服湖南省祁东县人民法院(2011)祁民 垫付的单位应负担的社会养老保险费用及支付经济补偿金的诉讼请求,没有事实和法律依据,本院不予支持。原审判决认定事实清楚,程序合法,应当予以维持。根据《中华人民 ...
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的劳动关系,使上诉人焦书唐失去再就业的合法性与尊严,失去职称晋级机遇,失去失业救助的保障。判令被上诉人焦作制动器(集团)有限责任公司支付经济补偿金 申诉理由不成立。检察院的抗诉意见不予采纳。原审认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,应予维持。本案经本院审判委员会讨论决定,依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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