，无法正确表达自己的意愿，原告为保障被告能得到更好的护理和精心照料，不同意一次性计发伤残抚恤金；对护理费按20周年一次性计发没有法律依据，护理费应当按月 抚恤金原告要求按月支付不合理的，被告是外地人，而且在农村，所以要求原告支付6个月的安家费。按照劳动法的有关规定，被告和原告的劳动合同关系没有解除， ...
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以及在市场竞争中受外界因素影响，难以执行标准工时制度的，可以实行综合计算工时制或不定时工时制，由区、县乡镇企业局（乡镇经委）汇总报区、县劳动行政部门 相应的工资分配形式和工资水平。五、劳动合同中工时的规定乡镇企业应按照《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，合理安排职工休息休假。各省、自治区、 ...
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目标，工作任务仍十分艰巨，需要各级劳动部门、经贸委和工会组织等进一步努力，加快建立劳动合同制度的步伐，确保实现预定的工作目标。为此，就有关工作要求通知如下：一 应当履地的义务，指导职工提出需要协商的内容，提出合理确定劳动合同期限等建议。对企业不与职工订立劳动合同的行为，工会应提出意见，并向有关部门反映 ...
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延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 31、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人 劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；（四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将 ...
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另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。这就必然要求解除理由必须合法，合理。有理有据，否则将导致在劳动 培训费用？无需赔偿。用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得 ...
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单位招聘的员工是已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员，则无须签订书面劳动合同，国家也不要求为其缴纳社保费用。但，为防范风险，单位还是应与其签订雇用 返聘公司已退休人员，招聘其他已退休或领取退休金的人员，以合理地减少用工成本。 问题2：劳动合同能否通过邮寄方式签订或由他人代签？律师解答：我国劳动法律 ...
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是劳动者因跳槽提出的，此时，如要求用人单位支付经济补偿金不太合理。 因此，劳动合同双方协商解除劳动合同的：1、劳动者首先提出解除动议的，用人单位无需支付经济 超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。” 《劳动合同法》在保留支付标准含义的同时，对向月工资高于当地上年度职工月平均工资3 ...
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政策待遇，同时建议其及时与劳务派遣公司联系沟通，也可向劳动部门咨询政策，只要合理、合法、合规的要求，被告都会积极落实，当时原告并没有提出任何异议和 亲笔签字的。其三，原告以人行慈利支行为其买社会保险“诱骗”其与被告签订劳动合同的说法更不能成立。因为原告十分清楚用人单位为劳动者买社会保险是法定义务，无须 ...
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、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”，因此，新立恒星公司上诉称计算未签订劳动合同双倍工资的工资中 扣减各项补贴的理由无法律依据，提出的只应支付未签订劳动合同双倍工资的另一半11814.33元的请求不应支持；虽然李晓东申请辞职，但未明确辞职的 ...
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？总额是多少？本院将在论述判决理由时，根据现有证据，结合举证责任分配规则作出合理认定。 根据发电公司制定的《员工考勤制度》的规定，员工申请加班需填写《加班申请表 关系是通过灌李官电司（2007）8号聘任文件建立的。该文件虽不是直观的劳动合同，但双方的权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现，也基本 ...
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