1323元一次性补偿黄惠玲37044元(28个月×1323元)，黄惠玲怀疑其合理性，要求将协议带回商量，但佛仪公司拒绝并威胁必须立即签名，否则不予补偿。黄惠 劳动关系的原因是因为黄惠玲不能适应工作要求，因此，佛仪公司解除劳动合同既符合上述法律有关规定，也没有违反合同的约定，故佛仪公司不存在违约行为。 ...
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不服，于2008年12月10日向襄樊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、确认襄樊牵引电机公司单方解除劳动合同违法；二、襄樊牵引电机公司支付赔偿金238368 工作计划业已正式下达，为维护我公司的信誉，我公司当时并没有同意陈勇提出的解除劳动合同的请求”。原审法院认为：1978年12月，陈勇到襄阳 ...
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规范的国有企业，从未拖欠员工工资。原告明知自己的工资数额，以前从未提出异议，现在也没有提供证据证明存在拖欠工资的事实，而2008年12月的工资，不论是否拖欠，均 员工蒋三万的公示”，明确“从2011年4月1日起与蒋三万解除劳动合同关系”，要求其于4月7日前到发电公司办理离职手续。同时以旷工为由扣发蒋三 ...
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的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确 劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护劳动者的角度出发，用人单位应根据法律的 ...
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的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定的情形无须事先告知用人单位之外，对于其他情形解除合同的，法律并没有明确 劳动合同内容达成协议的。上述情形导致用人单位单方解除劳动合同的，既非劳动者的过错，也非用人单位的过错，从保护劳动者的角度出发，用人单位应根据法律的 ...
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劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金”，原告也没有证据证明其解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条 了辞职权，应视为原告主动解除与被告劳动合同。由劳动者首先提出解除动议的，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金 ...
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，提前通知是为了方便用人单位找人接替劳动者的工作，劳动者在试用期内解除劳动合同的同时，也不需要向用人单位支付违约金。 伴随着劳动者在试用期内任意行使 、工作要求即录用条件有没有具体描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。{1} (P72) 用人单位在试用期内解除劳动合同需要 ...
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间断地工作满10年以上。老王与公司解除劳动合同后再次入职，工作时间已经中断了4个多月，不符合连续的要求，因此，公司不同意签订无固定期限劳动 ”这个规定，由劳动者提出订立固定期限劳动合同。 其实如果我们对法条进行分析，会发现劳动者即使签订了固定期限劳动合同，对用人单位也没有什么实际意义，此时虽然签订的是 ...
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固定期限合同的职工，而且，根据一些往往不尽合理的企业内部规章，他们再干也没有晋升的机会。最为严重的是，这期间的每一次续签，企业都有可能因 合同的法律制度，以使人力资源通过劳动力市场的作用真正实现优化配置。 劳动者解除劳动合同之后，要求劳动者履行保守商业秘密的约定，实际上是限制了劳动者的就业权、择业权、 ...
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考虑劳动者的自主择业权，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、 却是我们无法回避的。第一、按我国现有法律规定，可提出签订无固定期限劳动合同要求的仅限于极少数符合一定条件的劳动者，一些长期从事给身体健康带来不利影响 ...
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