手续。——政府机关工作人员及公办学校等事业单位干部、教师、职工经所在单位同意,可按有关规定辞职从事民办高等教育工作,各单位应予以支持;留学归国人员、 各级政府人才交流中心进行人事代理,被国家机关或事业单位录(聘)用时,在民办高等学校工作期间学校为其缴纳社会基本养老保险费用的时间与被录(聘)用后的工作 ...
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层次人才在配偶工作调动、未成年子女随迁或入学入托上予以适当照顾。5.对事业单位引进的具有硕士学位以上人员和高级职称的中青年专业技术人员,在职称聘任上 所在单位同类人员的同等待遇。7.本市非公有制经济单位引进的各类人才,其职称评审、社会养老保险等各种手续由用人单位或市人才交流服务中心负责办理。8.企事业 ...
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升降、职务任免、轮岗、竞争上岗、纪律、奖励、惩戒、回避、申诉控告、辞职辞退等实施细则并组织实施;综合管理全省国家公务员职位的设置并负责相关非领导职数 生有停工期间的待遇政策法规和实施细则;参与研究拟定全省机关、事业单位工作人员养老保险的政策法规;指导全省机关、事业单位福利费管理工作;办理省直机关、事业 ...
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推荐申报享受国务院特殊津贴和省政府专项津贴。3、引进的具有硕士以上学位的研究生进入事业单位不受编制、增人计划、工资总额等限制,实行先进人后增编,其专业 和信息服务等方面享受外商投资企业的一切优惠政策。10、非公有制单位引进的高层次人才,其社会养老保险、职称评审、继续教育、家属子女就业、入托入学等方面与 ...
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。机关和全额事业单位的在职人员经批准自愿离职到非公有制企业工作的,3年内原单位发给基本工资。3年期满,继续留在非公有制企业的,按规定办理辞职手续,人事 的劳动合同制度,按规定缴纳社会保险费;抓紧建立和完善包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤及生育保险等在内的非公有制企业社会保障体系。要强化安全意识和 ...
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合法经营。(二十)抓紧建立和完善包括劳动用工制度、养老保险制度、失业保险制度、医疗保险制度、工伤及生育保险制度在内的民营企业社会保障体系。六、广聚各方 (二十一)机关、事业单位的在职人员经批准自愿离职从事民营经济的,3年内发给基本工资。3年期满,继续从事民营经济的,按规定办理辞职手续,人事档案转入政府 ...
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和企业规章,解除劳动合同,辞退、开除职工;职工依照法律、法规和合同,也可以辞职。企业每年可以辞退、开除不超过职工总数的2%的人员进入社会待业,由劳动部门 应加强与企业有关的公共设施和公益事业的建设,协调企业与其他单位和当地群众的关系,切实减轻企业负担。第五十四条逐步建立和完善养老保险制度、待业保险制度 ...
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结合的办法,完善集体企业职工的养老、失业、女工生育保险制度,逐步建立医疗保险和工伤保险体系。有条件的企业可为职工购买商业保险。(十二)集体企业的 。(十三)鼓励机关干部辞职或离职领办、创办、承包、租赁集体企业,对这些干部可由当地财政按有关规定发给本人一次性补助。鼓励企业、事业单位工程技术人员、管理人员 ...
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单位可视具体条件,给予一次性补偿。辞职前在党政机关和全额拨款事业单位工作期间的养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险事宜,按省有关政策规定执行。鼓励企事业 企业工作的科技人员本人、配偶及未成年子女的户口可迁入企业所在地,各地、各单位不得收取任何费用;户口未迁入的,由公安、教育等行政部门帮助解决暂住户口 ...
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、划转过程中发生的纠纷,当事人向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,故事业单位、国有企业、集体企业改制引发的职工下岗、经济补偿金、下岗生活费、劳动关系 年2月的医疗、工伤、生育及失业保险及要求被告按照原告实际工资数额补缴2009年1月—2010年2月的养老保险费用的诉求,经查明,被告自2009年 ...
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