劳动合同通知，要求终止与xx的劳动关系，其行为属违法行为，但xx要求继续履行该劳动合同，该合同事实上已经不能继续履行，应依法解除。因双方在 ,410.00元（16,666.00元/26元*5天*2倍）及五.一劳动节、端午节的加班费3,846.00元（16,666.00元/26天*2天*3倍）。yy拖欠 ...
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社会保险等内容，但洛阳新建水泥公司从没有为其缴纳过任何社会保险。且洛阳新建水泥公司违法要求张XX缴纳集资款没有给付利息。经与洛阳新建水泥公司协商无果，张XX随 单位的彼此单方解除或者协商一致解除，而不能以司法判决的方式解除。事实上，双方的劳动关系在张XX领取退厂补助金之时就已经解除，张XX现在再次请求 ...
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劳动者，在与用人单位或雇主形成的劳动关系中享有（劳动法）规定的全部劳动权利用人单位或雇主拖欠民工工资如同拖欠其他劳动者的工资一样是违法行为。 劳动法调整劳动 上讲，用人单位或雇主与发包方的工程款、经销商的销售款形成的经济法律关系是完全不同于其与劳动者形成的劳动法律关系的；从事实上看，用人单位或雇主得到 ...
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只有劳动派遣单位违反法定义务，用工单位才应承担连带赔偿责任。（2）劳动派遣单位违法事实给被派遣劳动者造成了损害。这里有两层涵义：一是被派遣劳动者有 劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。官方解释的劳动关系应为：劳动者事实上已成为某组织的成员，并为其提供有偿劳动所 ...
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向基层弱势群体履行社会法律责任，将企业间接社会责任法制化。 事实上，尽管我国现行立法并未承认这里所提及的企业间接社会责任，但相似处理方法已经体现在部分与 本条规定。言下之意，没有相应资质或者安全生产条件的雇主与雇员之间存在的是民事雇佣关系，与《劳动法》调整的劳动关系有所区别。而且，如果雇主具有资质或者 ...
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合同法》及其相关规定，天雄公司解除与林群英的劳动关系，不属法定解除事由，应属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。林群英主张按2010年 的规定，合同期满，用人单位有权终止劳动关系，并非劳动关系当然终止。事实上，合同期满后，天雄公司并没有终止与林群英的劳动关系。相反，林群英仍在公司工作， ...
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具体的工作范围、性质和报酬达成了一致，事实上，湖南省某团已经完全按照此协议的约定支付了被告胡某的劳动报酬，履行了合同义务，湖南省某团不存在拖欠被告任何 规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动关系，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条，用人单位位于 ...
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对待和分流处理。事实上，我国现有的争议处理渠道和机构并不比国外少，可谓六大渠道、六大方阵齐上：协商、调解、仲裁、行政裁决、司法诉讼和劳动关系三方协商机制 争议为集体合同上之争议和企业委员会法上之争议，通常为调解处理。集体合同上争议不得强制调解，否则违法。自愿调解不成或不愿接受调解，工人可以进行劳动斗争 ...
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劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成 派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣劳动者存在默示担保关系，并对违法用工负有连带责任。[14]在 ...
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劳动关系中还有特殊情况，比如劳务外包、劳务派遣。劳务派遣中的劳动关系呈现出一重劳动关系分两层次运行的结构，存在派遣单位、用工单位和劳动者三个主体，形成 派遣单位的责任？从劳动关系的角度看，派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主，都对被派遣劳动者存在默示担保关系，并对违法用工负有连带责任。⒁在追溯 ...
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