企业提供保管工人的人事档案和转移手续服务。第三章劳动合同的订立、变更、终止和解除第十条外商投资企业的工人，一律实行合同化管理，与企业签订劳动合同。劳动合同 革新生产技术和改善经营管理中做出优异成绩的职工，可视不同情况，由于、副总经理决定，给予不同的荣誉奖励和物质奖励。第三十七条外商投资企业对于违反企业 ...
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，汉族，湖南省溆浦县人，居民。被告中国人寿保险股份有限公司溆浦支公司。负责人戴小勇，经理。委托代理人米承善，湖南金太阳律师事务所律师。原告王爱庆诉被告中国 符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但也没有签订个人代理人保险代理合同。从被告多次以正式文件的形式聘请原告为保险站副站长 ...
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其回家休息，原告的养老保险于1993年中断。2007年原告自己到劳动部门将人事档案拿到了职介中心，自己补交了养老保险、医疗保险手续。原告出示如下 全民所有制性质，具备法人资格。原告邱国全与焦作市马村区百货公司没有签订劳动合同，原告亦未在该单位工作。2000年6月马村区政府发文决定将焦作市马村区百货公司 ...
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听力下降，闭合性颅脑损伤，左肩与眼睛也受了外伤。2009年5月21日，二七区人事劳动局认定原告为工伤，因原告与被告就工伤待遇达不成一致意见，原告为维护自身的 的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担。本案中，原告与被告正信公司签订劳动合同后，被劳务派遣到被告华润公司工作，根据被告正信公司与被告华润公司 ...
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“148”法律服务所法律工作者。被告焦作市裕民百货有限责任公司法定代表人张新明，经理。委托代理人吴跃军，河南方大律师事务所律师。原告毕海因与被告 为全民所有制性质，具备法人资格。原告毕海与焦作市马村区百货公司没有签订劳动合同，原告亦未在该单位工作。2000年6月马村区政府发文决定将焦作市马村区百货公司 ...
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日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造部门副经理一职，基本工资6300元/月。2010年7月，申诉人通过内部竞争上岗方式成功 的月平均工资问题。 3. 1 申诉人被被申诉人安排在关联分子公司之间轮流签订劳动合同，工作年限依法应当累计计算为3年6个月零10天。 申诉人于 ...
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出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司未订立劳动合同 执行口径是：如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不承担二倍工资。显然与劳动合同法 ...
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宣告无罪，立即释放。同月20日，马某向原用人单位某市物业发展公司人事培训部申请复职，但被告知"法院判错了，你去找法院要工作和工资去 原开除申诉人的处分决定，并补发全部工资;2.被诉人适当安排申诉人工作，并依法签订劳动合同;3.本案仲裁费500元(管理费20元，处理费480元)由被诉人自愿全部负担。徐涛 ...
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年9月至2004年6月的工资为1500元，2004年王某与公司签订劳动合同，约定工资为4500元，该合同期满后，王某于2007年又与公司续签劳动合同 1日，30岁的张华应聘进入上海某信息咨询有限公司任公司驻北京办事处访问部经理，每年13个月工资;张华享受办事处的实地项目运作金额的奖金分红。同时，约定张 ...
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按《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 约来到软件公司签订劳动合同，期限是2011年7月30日至2014年7月29日。签约后，小张告诉软件公司自己已怀孕。 “什么？你怀孕了？”人事经理仿佛受到 ...
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