约定：1、劳动合同无固定期限，自2010年12月27日起至法定的或合同所约定的终止条件出现时止；2、谢甲同意从事人事经理岗位工作； 长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00707号民事判决第三项，即驳回谢甲的其他诉讼请求；三、变更湖南省长沙市岳麓区人民法院（2011）岳民初字第00707号民事 ...
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补助、加班工资等。陈在就职期间，其代表公司与公司中层工程部、公关部经理以及员工签订了劳动合同。 当年10月及11月，陈某因未完成工作目标、缺勤先后被罚款 公司员工的档案，其应当知道并完成其与单位的劳动合同签订，其未与单位签订劳动合同责任在于其自身，故其因此要求公司支付二倍工资法院不予支持。 但在案件 ...
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说得和集团了解情况。因为08年我与公司签的劳动合同里员工手册未有此项说明，当我问起此员工手册什么时候出来的？人事的回答遮遮掩掩，意思不是去年就是大去年了， 时间，我说好吧等我预约后医生，他们再来看我吧。可是今天我又接到我们部门经理的电话，其说你今天没有看病正好在家，我们过去看看你吧，对此已委婉拒绝。像 ...
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的要求。 二、某紧固件公司与孙某劳动合同争议案 本案涉及劳动合同解除中发生的纠纷，简要案情是孙某在某紧固件公司任职生产部经理期间，与其妻子共同成立A公司。 还有没有劳动关系？ 对此，与会代表形成不同意见。第一种意见认为，王某的劳动合同在解散事由出现时就依法终止了，王某参加清算组是以股东身份参加，不是以 ...
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年9月15日与孙某协商，要求解除双方的劳动关系，并愿意按照法律规定支付其经济补偿金。孙某拒绝了公司人事经理的提议。公司自知此时解除违法，于是于2010 条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务。 同时根据劳动合同法第三十五条规定，用人单位与 ...
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简称人寿财险公司）聘用贺瑜为其民权营销部经理。原告人寿保险公司没有给被告贺瑜办理调动手续，也没解除与贺瑜之间的劳动合同。原审法院认为：原、被告存在劳动 经理，在此期间上诉人人寿保险公司并没有给被贺瑜办理工作调动手续，也没与贺瑜解除劳动合同关系，且人事档案仍在人寿保险公司，以上均证明双方之间存在劳动关系 ...
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被告以原告拒绝执行公司人事调度为由将原告除名，并扣留了原告的工资、销售提成款等。故原告起诉要求判令被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金36400元；2 最终公司决定对原告除名。原告已经签收了9月份的工资。原、被告双方的劳动合同中并没有销售提成的约定，故原告主张的销售提成没有根据。原告是业务员，被告以 ...
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，在单位工作3年，单位将其换岗到管理岗位，并与其签定了一份新的劳动合同，合同约定了试用期3个月，员工并未胜任管理工作，恰在此时，A得罪了公司高层 经理，2006年8月份，公司以刘先生不胜任业务部经理工作，影响公司业务的推动和开展为由，向刘先生发出了解除劳动合同的通知。刘先生不服，把公司告到了劳动争议 ...
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裁决书确认胡琦炜可以随时解除与南航湖南公司于2007年9月1日签订的劳动合同；胡琦炜支付南航湖南公司违约金462 552元并赔偿南航湖南公司培训费损失 300万元，因未能提交相应证据，不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为 ...
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竞争秩序，保护企业商业秘密不被泄露。第一，我国《公司法》和《刑法》对董事、经理等经营管理人员规定了竞业禁止措施。例如《公司法》第61条规定，董事、经理 合同约定、规章规定和依法执行竞业禁止。合同约定竞业禁止，通常是在单位与职工签订的劳动合同、聘用合同或保护商业秘密合同中明确约定竞业禁止，此类合同的签订 ...
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