（省财政厅牵头）（二）加快金融改革创新。健全创业创新投融资体系，完善促进创业风险投资和私募股权投资发展的政策，推动成立省级创业投资引导基金。（省发展 评价制度。（省国土资源厅牵头）加快建设统一规范的人力资源市场，完善人力资源服务行业管理制度。（省人力资源社会保障厅）健全住房保障制度，加大保障性住房建设 ...
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鼓励和支持有条件的地区和高校举办大学生创业大赛等活动，并探索与有关风险投资基金等结合，推进高校毕业生创业。 2.强化创业服务。将大学生创业工作纳入 高校毕业生就业信息统计会商制度，及时掌握高校毕业生就业工作进展情况。要健全人力资源市场管理制度，引导各类中介服务机构诚实守信，规范经营，提高服务水平。加强 ...
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引导各类金融机构重点支持自主创新，改善对中小企业科技创新的金融服务，加快发展创业风险投资。加大财政对竞争前技术和共性技术研发、引进技术消化吸收再创新、 培育发展技术市场，促进科技成果转化，保护知识产权。建立统一的人力资源市场和人力资源开发管理机制，促进劳动力在区域内自由流动。建立和完善土地使用权市场， ...
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等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出了新的要求，加重了企业责任，提高了企业劳动违法的成本。新出台的《 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定 ...
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，等等。新法倍受社会关注，是因为它影响了每一个社会成员的直接利益，也对企业的人力资源管理提出了新的要求，加重了企业责任，提高了企业劳动违法的成本。新出台的《 新劳动合同法下，不按规定履行义务，受到的约束要大得多，强硬得多，就是说风险要大得多。如未及时订立书面劳动合同，可能面临支付双倍工资或被迫签无固定 ...
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成为了自然而然的事情。但是二十一世纪的中国几经曲折改革后形成了崭新的孕育着巨大风险和机遇的市场模式，新的多元化的利益元素开始在旧的劳动关系管理 了实实在在的劳资利益矛盾，这种矛盾往往会因为处罚激化。 四、让处罚逐渐淡出人力资源管理治理范畴 对于用人单位处罚劳动者的问题是放弃呢还是坚持，是重构呢还是逢缝 ...
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成为了自然而然的事情。但是二十一世纪的中国几经曲折改革后形成了崭新的孕育着巨大风险和机遇的市场模式，新的多元化的利益元素开始在旧的劳动关系管理 了实实在在的劳资利益矛盾，这种矛盾往往会因为处罚激化。 四、让处罚逐渐淡出人力资源管理治理范畴 对于用人单位处罚劳动者的问题是放弃呢还是坚持，是重构呢还是逢缝 ...
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成为了自然而然的事情。但是二十一世纪的中国几经曲折改革后形成了崭新的孕育着巨大风险和机遇的市场模式，新的多元化的利益元素开始在旧的劳动关系管理 了实实在在的劳资利益矛盾，这种矛盾往往会因为处罚激化。 四、让处罚逐渐淡出人力资源管理治理范畴 对于用人单位处罚劳动者的问题是放弃呢还是坚持，是重构呢还是逢缝 ...
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协作、统一调配的网状结构的转变，真正发挥法院作为一个系统的整体运作效能。（5）将人力资源的管理纳入行政垂直管理模式中。目前，最高人民法院关于高级法院统一管理执行 ，只是民商事法律关系所追求的一种境界和目标，而现实的交易行为，商业风险、诚信背离、甚至恶意欺诈行为的存在，使某些执行案件债权实现不能或不充分 ...
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平台，开展在线销售、采购等生产经营活动，降低中小企业在投资、技术等方面的风险，提高生产经营和流通效率。积极推进政府采购电子商务应用。完善政府采购法规 。扶持基于网络的研发设计、生产制造、现代物流、财务管理等生产经营性业务外包服务，培育在线人力资源、管理咨询、技能培训等辅助性业务外包服务。鼓励通过第三方 ...
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