合同手续并按规定给付经济补偿，被告补交养老保险费至恢复劳动关系之日或重新办理解除劳动合同手续之日，被告给原告办理医疗保险、失业保险，被告赔付因违法解除 意思表示，故被告解除与原告的劳动关系的决定无效，原告仍应享受被告公司员工的劳动待遇，支付经济补偿金是解除劳动合同后的补偿，解除劳动合同的决定既然无效， ...
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，赵京伟系徐州金威工矿机械有限公司的职工，2004年，该公司因改制重组，通知赵京伟到公司办理解除劳动关系的相关手续，后因双方存在争议，相关解除手续 公司为其补办社会保险手续并为其补缴2005年7月至2009年4月的养老保险、医疗保险和失业保险；按工作年限4年计算支付解除劳动合同的经济补偿金5200元； ...
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协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。符合解除劳动合同的情形出现，甲方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十七条 《 ) 年 月 日 乙方：(签名) 年 月 日使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用,在签订劳动合同前,用人单位和劳动者双方应充分了解《劳动 ...
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终结。 原审法院认定，被告姬高明于2009年在焦作市液压机械厂参加工作，1996年因企业改制，被制动器公司整体全员接收，此期间被告姬高明一直在单位上班工作。2002 原告四维公司。9月原告与被告姬高明协商解除劳动合同，在交接手续时原告未支付姬高明业务提成、报销费用以及解除劳动合同的经济补偿金，姬高明向 ...
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。浉河区法院经审理认为，企业职工下岗是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引起的下岗养老保险的缴纳 贾玉林要求判决被告亚兴集团重新办理解除劳动关系手续的请求，不予支持。支付经济补偿金是解除劳动合同时的待遇，解除劳动合同的决定无效，不存在支付经济补偿金。原告 ...
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。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_________元。乙方死亡的 省的有关规定给予对方经济补偿。因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地 ...
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合同即告终止，原告不存在违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的情形，故不适用劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条第二款的规定 由被上诉人承担。本院经审理，对原审查明的事实予以确认。本院认为：上诉人与被上诉人签订的《广东邮电企业劳动合同制职工劳动合同》和《培训合同书》，符合平等自愿、 ...
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十五条的规定，柏亿公司可解除与曹祥明的劳动合同。因曹祥明系严重违反劳动纪律而被解除劳动合同的，故曹祥明无权要求柏亿公司给予经济补偿。根据 是否带头煽动罢工导致工厂停工问题。本案双方矛盾是柏亿公司拖欠包括曹祥明在内全车间职工2006年5月份工资160元引起，仲裁及一审法院都确认了这一事实。双方的是非曲直 ...
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条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障 劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...
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条已明确规定：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障 劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠 ...
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