职工的保护、工作时间和休假制度等。第三条 本条例适用于本省行政区域内的企业及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位 。第二十五条 用人单位对从事有职业危害作业的劳动者和特种作业人员，必须定期进行健康检查。劳动者被确诊为职业病后，其所在单位应当给予治疗和妥善安置。 ...
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高毒作业场所职业卫生的安全许可(12)医师执业注册(13)医疗机构的登记注册(14)医疗机构制剂配置的审核(15)新、改、扩、建食品生产场所、职业病危害作业场所卫生的审核(16)放射性工作场所的卫生审核(17)县级以上中医、中西医结合、民族医医疗、科研机构的开办、合并、撤消的审核(18)开办中医学历 ...
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检测。第十五条对接触尘毒等有害物质的作业人员，当地职业病防治和防疫机构应定期进行健康检查。对职业病患者应及时调离治疗，妥善安置。第十六条乡镇企业 逐级转报省级有关部门。第二十三条乡镇企业应在每月三日前将上月职工伤亡事故情况报告企业主管单位，主管单位应在五日前汇总报告县（市）乡镇企业主管部门和劳动部门， ...
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职守，坚持原则，保守国家机密。对有玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权等行为的监察员，任何企业或职工均可检举、揭发，所属部门应给以批评教育或行政处分，并可报请任命机关 重伤、死亡等重大事故的；（四）由于不认真改善劳动条件致使职工发生职业病的；（五）特种作业的操作人员未经技术、安全培训和考核就独立操作的；（六） ...
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信息网络安全审批2.金融机构营业场所和金库安全防范设施、建设许可3.从事营业性爆破作业活动许可4.机动车辆道路交通安全许可（1）机动车驾驶许可（2）影响交通安全 供水工程选址审查（3）供水单位卫生许可4.工业企业新建、扩建、改建建设项目设计、施工、竣工的职业病防治设施审查（1）新建、改建、扩建建设项目 ...
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，以证明第三人与用人单位的劳动关系及在用人单位接触职业病史。7、企业注册登记资料，以证明用人单位的合法性。8、法律、法规，以证明被告适用法律 人民共和国职业病防治法》第三十二条、第五十三条之规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时 ...
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、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 规定》（省政府令[2006]188号） 第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业应当按照《工伤保险条例》的规定，支付劳动者停工留薪期间的工资 ...
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环境导致的人身伤害事故、职业病。随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的限制，工伤事故时有发生。当事人向人民起诉的 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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环境导致的人身伤害事故、职业病。随着社会主义市场经济的发展，用工制度的不断变化，有的企业受生产条件和作业环境的限制，工伤事故时有发生。当事人向人民起诉的 工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断，鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定 ...
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法律、法规规定的其他情况。认定工伤的程序1、申报工伤事故（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。（2 的。在具体操作中，不能将职工在生产时间、生产区域从事与生产工作有关的作业中出现的违章行为简单地看成属于蓄意违章。某建筑公司塔吊队队长盛某酒后上岗操作 ...
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