信息网络和信用、通报制度（简称“一网络、两制度”）建设，建筑业企业要推行维权指示牌、工资卡和考勤卡的“一牌二卡”制度。（二）继续落实建筑 务工人员正常劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额变相压低外来务工人员工资水平。（二）各级劳动 ...
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平均实际安置的残疾人数比例，在没有新规定前，按每月月末实际安置的残疾人人数占单位在职职工总数的比例计算。二、符合第一条规定的纳税人，按规定申报缴纳增值税后， 四份，企业、审核部门、审批部门、征收部门各一份。 附件二：江苏省各市、县（市、区）执行最低工资内别和标准对照表 地 区 类别 月最低工资标准（元 ...
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条职工缴纳基本养老保险费的比例逐步提高，最终达到本人工资的８％。第八条职工本人工资低于本市最低工资标准的，企业和职工依据《条例》的规定，以本市最低工资 ］１０４号等有关文件规定的退休年龄。第十六条《条例》第二十条规定，用人单位和职工缴纳基本养老保险费满１５年的，系指经劳动行政部门审定的连续工龄加上养老 ...
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人民政府在区、县民政部门指导下，负责本辖区居民最低生活保障工作的组织实施。 第六条机关、团体、企业、事业单位和其他经济、社会组织要积极配合民政部门做好城乡居民 居民家庭成员中属法定劳动年龄有劳动能力者，除在校学生外，均按其劳动实际收入或我市确定的职工最低工资标准计算其收入后，其家庭月人均收入仍低于最低 ...
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商业保险赔偿金、经济补偿金或者生活补助费；(三)离退休金、失业保险金、基本养老保险金、企业年金；(四)存款及利息，有价证券及红利；(五)特许使用权收入、租赁收入、馈赠 所从事的工作难以计算收入的，按颁布的当地当年市、县职工月最低工资标准计算；从事农副业生产、承包土地种养殖等收入，按实际收入或评估计算， ...
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一个百分点(困难企业的从业人员可每两年提高一个百分点)，直到8％的比例为止。从业人员计算缴费的月平均工资收入不得低于当年政府规定的最低工资标准；月平均 或少缴基本养老保险费的，社会保险机构应当用公告或其他书面形式发出缴费通知书；单位必须在公告或通知送达之日起10日内按照要求缴纳基本养老保险费及利息。 ...
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企业按停产前12个月的企业平均工资计算，支付下岗职工经济补偿金。但经济补偿金的月工资计算标准原则上不得低于当地的最低工资标准。企业因终止下岗职工劳动关系而支付 为其缴纳基本医疗保险费。下岗职工出中心后，实现再就业的，由新的用人单位和个人共同缴纳；未再就业的，经当地劳动和社会保障部门审批同意，可以自谋 ...
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企业应向市财政局(授权经营的向授权经营单位)、原集体企业应向主管部门(或委托经营单位)上交回收额的50％。(二)企业的非经营性资产可进行剥离(不含抵押物)， 由企业办理内部退养，退养生活费按不低于市企业最低工资标准的70％发放，并由企业继续为其缴纳社会保险费。2、距法定退休年龄不足10年且缴费年限(含 ...
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劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位录用的，企业应将本人档案移送新用人单位；企业要告之解除(终止)劳动关系人员，应及时到当地社会保险 工资标准的，不视为欠发；实发工资低于当地最低工资标准的，实发工资和最低工资标准的差额部分视为拖欠。(三)企业应补发拖欠下岗职工基本生活费的确定企业 ...
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不予负担。(三)职工按上述办法计发的养老金低于养老金最低保证数的，可按最低保证数发给。最低保证数为本地最低工资标准的90％。职工退休后，个人帐户储存 机构负担。(二)1995年底以前参加工作，1996年1月1日以后从机关事业单位、部队转入企业的职工，凡已实行养老保险费社会统筹的，应将个人帐户累计储存额 ...
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