制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管 ...
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向中夜班劳动者支付中夜班津贴，参照天津市《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》的规定，从2008年1月1日起，中 非生产性值班人员支付夜班津贴，河南省、郑州市也无此方面的规定，实践中通常由企业自己决定是否发放夜班津贴。因此，原告的第九条诉讼请求要求支付夜班津贴6960 ...
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本案被告邓小燕等18人在内的原县汽车站所有员工开始进入到原告处工作。原告参照18名被告在县汽车站工作时的工资及福利待遇标准为其发放工资及福利 答辩称，1、我们是按照上诉人与上犹县人民政府、上犹县汽车站的协议(合同)进入上诉人企业工作的，这也是上诉人履行协议(合同)的具体体现，按照协议(合同)约定，我们 ...
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在增长。由于缺乏明确的法律规范，劳务派遣员工与正式员工在劳动关系的归属、解雇保护、社会保险缴纳、福利待遇、同工同酬等方面存在差异，劳务派遣各方一旦 的劳动合同签订率只有40%左右，农民工劳动合同签订率在30%左右，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20%.很多用人单位为逃避法律义务，节省开支，往往不 ...
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制订的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、交纳社会保险记录、福利设施和待遇发放记录、劳动安全设施材料等都掌握在用人单位一方，而作为被管理者或 、推广和完善需艰苦努力。应当有针对性的提升劳动者自我保护意识，增强全面推行企业员工维权手册，将劳动侵权和劳动争议的解决的重心前倾。改变劳动者只管 ...
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后，沈阳期货交易厅有限公司不服，向本院提起上诉称：宁强原系沈阳商品交易所员工，根据国务院文件精神，沈阳商品交易所于1998年末改制并分流包括宁强在内的 继续维持公司运作，并未涉及福利待遇等问题。1999年初，沈阳鑫元茂商贸有限责任公司因注册资金被抽回，工商年检未能通过，企业处于名存实亡状态。我们及时向 ...
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四条约定：“乙方接收XX鞋业公司全部在册职工，并负责按政策规定落实劳保福利待遇”。同年经改制后组建成立了漯河市XX鞋业有限公司，根据本条约定XX鞋业公司 到公司报道的员工，劳办法[1995]179号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对预期不归者按自动离职或矿工处理问题的复函》规定:“……企业通知请假、 ...
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和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_______％。员工增（减）工资具体办法是______________。 第五章 保险、福利 给予惩罚，应符合下列程序： （一）弄清事实，取得证据。 （二）企业负责人提出处理意见。 （三）征求工会意见。 （四）慎重作出决定，书面 ...
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后，沈阳期货交易厅有限公司不服，向本院提起上诉称：宁强原系沈阳商品交易所员工，根据国务院文件精神，沈阳商品交易所于1998年末改制并分流包括宁强在内的 继续维持公司运作，并未涉及福利待遇等问题。1999年初，沈阳鑫元茂商贸有限责任公司因注册资金被抽回，工商年检未能通过，企业处于名存实亡状态。我们及时向 ...
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1、生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。2、产假期间工资是否应当扣税；《财政部国家税务总局关于生育津贴和生育 而且也会引起员工不满。四、律师说法社保机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用 ...
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