于获得了全部补偿，对其并无不利。至于该房产是否实际增值，雷东涛作为企业的高级管理人员，较常人更具有判断力，其接受该条款，应是经过审慎考虑后的决定。 或者帮助他人经营与甲方有竞争关系的业务；以任何直接或间接的方式诱使甲方其他在职员工离职；以劝说、引诱、鼓励、承诺给予某种好处等直接或间接的方式，促使甲方的 ...
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的忠实、勤勉义务应当在公司章程和公司管理制度中予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制 是很自然的现象。只要是合法正常的离职跳槽，企业所有者不如抱持更广的胸怀和更高的眼界，不限制甚至鼓励、支持本公司的员工到市场上发展，成为良性竞争的 ...
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、解除合同经济补偿的请求。同时查明，被告信用联社于2005年7月在安阳县企业养老保险中心办理了社会保险登记，设立养老保险帐户，缴纳养老保险费。上为 手续，原、被告提交的河南省农村信用社员工离职协议书，以及原、被告当庭陈述予以证实。本院认为，被告信用联社进行劳动用工制度改革，方案当时已经公布，各项补偿 ...
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工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和模式，其在 有10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的 ...
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要求的。二被告在2001年经原告催缴通知后仍未补缴，二被告违反了原告的管理制度，保险所的证明不但证明不了二被告的主张，反而证明了原告解除劳动合同是有 法不符，都违背了劳动法和《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）相关规定，故原告于2001年4月8日对二被告按自动离职对待、解除与二被告的劳动合同 ...
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原审法院。 原审法院认为：用人单位依据有关法律规定，将有关人事管理制度依法登报公示后，依法有权做出人事管理决定。本案中，罗辉由于自身原因，没有与原湖南省轻 规定”，违反了有关劳动人事法规。四、根据《企业职工奖惩条例》的规定，长沙理工大学已无权在多年后认定罗辉未自动离职，其决定应认定无效。五、罗辉作为 ...
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月16日出生，北京特谱康科技有限公司职员，住北京市海淀区东升学院路30号管理学院集体。 被告北京鑫融智通信技术有限公司,住所地北京市昌平去科技园区星火街6号西 电子有限公司，即本案原告。 1998年11月，李勇填写罗森伯格公司《企业员工登记表》，1999年5月1日双方签订合同书，相关内容为：“李勇在 ...
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企业实施的，上市公司应当确保该子公司或控制的其他企业遵守其募集资金管理制度。 6.3 上市公司应当审慎选择商业银行并开设募集资金专项账户(以下简称“专户”)， 募集 人员和员工应避免在投资者关系活动中代表公司发言。 8.3 在进行业绩说明会、分析师会议、路演前，上市公司应事先确定提问可回答范围。若回答 ...
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年6月24日至2004年6月23日止，工作岗位系销售部，曹×应当遵守公司章程制度，忠实履行职务维护公司利益，在公司就职期间不得泄露公司秘密，在离开公司六个月 只，共计7，354元。上述事实有原告提供的工商资料、劳动合同、保密协议、员工管理手册、秋韬公司订单传真、原告客户合约书、对帐单、发票开具情况证明 ...
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月16日出生，北京特谱康科技有限公司职员，住北京市海淀区东升学院路30号管理学院集体。 被告北京鑫融智通信技术有限公司,住所地北京市昌平去科技园区星火街6号西 电子有限公司，即本案原告。 1998年11月，李勇填写罗森伯格公司《企业员工登记表》，1999年5月1日双方签订合同书，相关内容为：“李勇在 ...
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