受理。 原告是公司上常白班的中层管理人员，公司规定每周六为休息日，其他时间均须上班，虽然2008年签订的劳动合同约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间， 关于印发《石门县关闭小水泥企业工作实施方案》的通知复印件各1份，拟证明被告因政策调整原因被强制关闭的情况； 2、原告的考勤表复印件6份及病历 ...
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招聘员工，并与之签订劳动合同，将员工派遣到企业工作，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构 委员会的裁决；③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。对于劳动法所规定的条件，如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理，而只是作出程序上的处理的 ...
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.95元(3139.79元×25％)。综上，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜小华及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是一种普遍 ...
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确认的考勤记录所制作的工资表能较为客观地反映其工资标准，法院以此作为计算双倍工资的依据。 对于争议焦点三，劳动合同法第三十八条第一款规定了劳动者 法律依据。 本院认为，劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。对于用人单位未与劳动者 ...
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的员工都有工作证，而二原告没有；（见被告证据6）荆州某分公司对员工每天都打考勤，而在2005年元月1日至2007年12月31日长达三年的考勤 中使用二原告姓名的行为是否违反了法律的禁止性规定或强制性规定呢？答案显然是否定的。 首先，被告是依法设立的公司企业法人，其经营范围包括计算机系统及网络安装与维护 ...
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某实业有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...
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某实业有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 月才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...
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原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...
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原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...
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原重庆市某有限公司共同出资成立的独立企业法人。答辩人从未对原告进行过招聘，从未与原告签订过任何形式的劳动合同，也从未对原告进行管理、发放工资薪酬、办理社会保险等 才对答辩人提起诉讼，显然已超过法律规定的诉讼时效；第三、原告提交的证据缺乏真实性。原告提交关于费用计算的证据为考勤表和工资条，其皆为复印件， ...
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