、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同 职工原有的年休假制度仍然实行，在新规定未出台之前，企业可按《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》（中发电【1991】2号）安排劳动者休假 ...
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强制其退股，如何确定其持股价格。 处理职工持股转让问题，首先应尊重企业和职工的意愿，按照企业内部有关规章和制度处理，在不违反法律法规强制性规定和不违反 不参与公司管理，仅期待在公司盈利中获得利润分配，而实践中多数股东则可以通过转让资产、关联交易、提高管理层的工资和奖金福利等获得额外利益，这样便构成了对 ...
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，至于工资、奖金计算的时间则由法官根据不同的竞业状况而自由裁量。2、立法价值定位缺失问题。之所以禁止同业竞业，乃是因为竞业人熟悉原企业内部情况，以及 原企业的资产或资金是显失公平的，因为后企业保管着财产原始凭证。根据举证责任分配原则，后企业对是否注入改制前企业的资产或资金负有举证责任，否则承担举证不能 ...
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决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述1－ 税务机关备案。 第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况， ...
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决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、副利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述1 税务机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定。提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况， ...
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决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、福利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述1－ 税务机关备案。 第二十四条合资公司按照《合资企业法》的规定，提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况， ...
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决定有关职工雇用、解雇、工资、奖金、副利、医疗等事项。9．决定职工的培训计划。10．向董事会提出年度财务报告、利润分配方案以及定期业务报告。上述1 税务机关备案。 第二十四条 合资公司按照《合资企业法》的规定。提取储备基金、企业发展基金和福利及奖励基金。每年提取的比率，由董事会根据合资公司的经营情况， ...
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：现将财政部、国家体改委（92）财改字第14号《关于印发〈股份制试点企业财务管理若干问题的暂行规定〉的通知》转发给你们，并结合本市情况作如下补充，请一并贯彻 持股比例分配。当剩余财产不足偿还优先股全部股金时，按各优先股股东持股比例分配。第五十八条清算结束后，清算组应提出清算报告，经注册会计师审查，方为 ...
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群众集资，适当分红，集体积累，自主支配等项原则，积极实行用工制度、工资制度、奖金福利制度等方面的改革，发挥集体经济的优越性。第五条城镇新办集体企业 要实行民主管理，建立职工大会或职工代表大会制度。有关企业发展规划、生产经营、收益分配、职工奖惩等重大问题，都要经过职工大会或职工代表大会讨论决定，领导干部 ...
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、奖励等，是否按税法规定作为完工产品成本结转销售成本。3.审核企业处置非货币性资产用于投资、分配、捐赠、抵偿债务等，是否按税法规定将实际取得的成本结转 的审核1.工资薪金支出的审核。（1）工资薪金支出的审核范围包括：基本工资、各类奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。 ...
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