和执法人员。主要是各级领导以及掌握审批权、检查权和处罚权的执法人员；２、企业经营管理人员和劳动管理人员；３、广大劳动者和离退休人员，包括社区就业人员 知识讲座，进行法律培训。２、建立健全全市劳动保障系统公务员法律知识培训考核制度，制定劳动保障行政执法人员法律基础知识培训大纲和题库。行政执法人员每年的 ...
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，属国家所有。 合作经营包括城乡中按伊斯兰原则建立的生产和分配的公司和合作企业。 私营成分包括一部分农业、畜牧业、工业、商业和服务行业，这一成分是辅助 ，所有这些不能违背民族团结、领土完整、伊斯兰共和国制度以及服从中央政府等原则。 第一百零一条 为在制定省的建设和公用事业计划中做到公平合理，齐心协力地 ...
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责任的性质。雇员与雇主的民事地位平等。雇工也是劳动者，无论劳动者的就业形式如何，同样也应当享有受劳动保护的权利。因此，雇员在完成雇主的工作中受害， 。工伤调解不成，必须经过劳动争议仲裁才能诉讼（仲裁前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利 ...
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《道路交通事故处理办法》及有关规定处理”，该规定体现出企业职工在执行职务行为中发生工伤的情形下如何操作，可类推适用到雇工与雇主身上。 因此，该观点认为 规定，才可依一般人身损害赔偿的标准确定。《道路交通事故处理办法》作为国务院制定的法规，对于此类特殊侵权作出了具体的规定，应优先于《中华人民共和国民法 ...
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的建立[J].现代法学，2003（1）：83. [13]邱惠美.我国有关司法事务官处理程序之探讨-兼论我国消费者保护官制度.2007-03-30.https：//back.cpc.gov.tw/KMOuterPath//6312/04我国司法事务官处理程序之探讨邱惠美.doc. [14]齐树洁.民事 ...
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的应是形式灵活、富于弹性的就业形式，非标准劳动关系也就应运而生。一方面，企业可以根据市场的需求变化，通过灵活多样的用工形式来雇佣非核心员工，弹性用工能够 ，劳动法规定了最高工时标准和禁止或限制加班加点制度，但是，由于组织从属性的弱化，劳动者可相对自由的支配时间，如何认定加班就存在一定的困难（3）劳动者 ...
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但案件类型相对集中。主要包括因拖欠职工工资、欠缴社会保险、解除劳动合同、工伤事故鉴定、企业改制或股权变动引发的劳动关系变动等案件。由于劳动争议案件所涉及的法律、 报到等工者每人每天发放待工费。陈某等人从事码头作业期间，新港公司制定人员管理制度、派工原则、劳动纪律规定及处罚办法。２００３年１１月，陈某等 ...
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范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关 、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动 ...
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劳动者的合法权益。新出台的劳动合同法为保护劳动者的合法权益，弥补过去的不足而制定了一系列措施，通过强化书面劳动合同、放宽无固定期限劳动合同的订立条件、赋予 要改变劳动力成本不断走低的现状，保护劳动者的合法权益，除规范企业用工行为、建立合理的用工制度外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系， ...
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劳动者的合法权益。新出台的劳动合同法为保护劳动者的合法权益，弥补过去的不足而制定了一系列措施，通过强化书面劳动合同、放宽无固定期限劳动合同的订立条件、赋予 改变劳动力成本不断走低的现状，保护劳动者的合 法权益，除规范企业用工行为、建立合理的用工制度外，还需建立完备的社会保障体系，例如完善就业服务体系， ...
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