政府行为主导的企业改制，诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中 多个角度下功夫。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的 ...
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这种要求在庭审中经常出现。而根据《劳动合同法》的规定，在协商解除劳动合同的情形中，只有企业动议协商解除劳动合同的，才需要按照实际工龄支付经济补偿金。 进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的 ...
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月24日，该院以“因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、不能办理退休手续等而引起的纠纷，应由相关 赵政伟已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵政伟所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3月申请劳动仲裁， ...
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市政府领导，由济源市改制办具体操作，造成未接收程永红的责任完全不在化轻公司。而且当时政府为了盘活资产给其有优惠政策，接收原企业职工有一定的补偿，让其 保险费用的义务。因民爆器材公司不能提供证据证明之前程永红曾收到解除或终止劳动合同的通知书，故双方劳动关系仍处于存续期间，民爆器材公司上诉称程永红的请求已 ...
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这种要求在庭审中经常出现。而根据《劳动合同法》的规定，在协商解除劳动合同的情形中，只有企业动议协商解除劳动合同的，才需要按照实际工龄支付经济补偿金。 进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，除依法支付经济补偿外，还应当按工伤保险的 ...
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第五章特别规定 第一节集体合同 第五十一条【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人 。 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者 ...
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化发（2004）19号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即 并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除劳动关系、支付相关经济补偿只能针对未 ...
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化发（2004）19号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即 并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除劳动关系、支付相关经济补偿只能针对未 ...
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化发（2004）19号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即 并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除劳动关系、支付相关经济补偿只能针对未 ...
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化发（2004）19号”文件，通知了全体干部职工，并告知在改制后2个月不与公司签订劳动合同也未提出争议的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即 并没有签订劳动合同，而且上诉人也未在被上诉人企业劳动和领取劳动报酬，因此双方并不存在劳动用工关系。上诉人所主张的解除劳动关系、支付相关经济补偿只能针对未 ...
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