应当按照有关规定，徼纳基本养老保险费，待职工本人达到国家法定退休年龄时再办理正式退休手续。第十条企业应当鼓励富余职工自行联系单位调动或进入劳动力市场交流，引导 企业的职工在待业期间享受待业救济。劳动行政主管部门应当加强对待业职工的组织管理，采取转业训练、生产自救和职业介绍等服务措施，促进其再就业。第十 ...
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困难的，由同级财政负担。 (五)再就业服务中心(站)的管理费用和工作人员的工资、福利等，分别由财政和企业列支，不得占用保障下岗职工基本生活的资金。 (六 缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇。 (三)强化失业保险功能，按国家规定，将失业保险金的缴费比例由企业工资总额的1％ ...
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劳动合同的职工不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业的人数）。对于距法定退休年龄3年内的大龄职工，或因工伤、患职业病，并被确认丧失 ，进一步改进和加强企业管理，实现管理创新。要切实提高改制企业的技术创新能力，对改制企业引进的各类高素质、高水平的专业人才，有关部门在人员落户、子女入学等 ...
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但企业在宣布解散、被依法撤消、宣告破产或其他原因而终止前六个月，除因死亡、到法定退休年龄的职工外，企业应停止收购职工的股权。第二十一条企业应向持 或发行企业债券的方案作出决议；五、选聘和解聘包括厂长（经理）、会计主管人员等高级管理人员，决定其报酬及支付办法；六、选举或罢免董事会和监事会成员；七、对企业 ...
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期未满的复转军人、单亲抚养子女或赡养无经济来源老年人者。第五条对于以下人员，企业不得安排下岗进中心：㈠患病或负伤，在规定医疗期内的；㈡女职工在孕期、产期 公积金按有关规定缴交。第八条进中心协议期满后距法定退休年龄不到五年、仍未实现再就业的职工、企业与职工签定内部退养协议，内部退养职工的生活费由企业自主 ...
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劳动合同制是企业全体职工与企业在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确双方责、权、利，以法律形式确定劳动关系并依合同法制管理的新型用工形式。实行劳动 ．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；４．距法定退休年龄十年以内的职工；５．复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；６．法律、 ...
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按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举；控告。八、劳动纪律及 盖章）。（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止：1．乙方已达到法定退休年龄的；2．乙方死亡；3．甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4． ...
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中予以考虑其实际困难和安置方式： 11.16.1内部退养人员； 11.16.2距法定退休年龄不到5年的在职人员； 11.16.3因公负伤或患职业病，丧失或 持股建议，并制作信托持股的法律文件； 32.3 对于因种种原因不参与企业管理、仅获取股权分红的股东，律师了解其合法需求后，可以提供股东表决权信托的 ...
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保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活。企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原因，保障水平要 。为使退休人员能够分享社会经济发展的成果，其基础养老金的给付标准与本人所在市、县上年度社会平均工资增长幅度相适应，每年调整一次。到达法定退休年龄的 ...
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保险新机制的形成，保障了离退休人员的基本生活。企业职工养老保险要贯彻社会互济与自我保障相结合、公平与效率相结合、行政管理与基金管理分开等原因，保障水平要 。为使退休人员能够分享社会经济发展的成果，其基础养老金的给付标准与本人所在市、县上年度社会平均工资增长幅度相适应，每年调整一次。到达法定退休年龄的 ...
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