此话并非前卫、新鲜，但是劳动者与用人单位之间却是永恒。现今随着企业经营机制的不断转换、劳动用工制度的不断推进，劳动争议案件正呈现明显上升声 趋势。过去主要 ，不发给开除、除名通知书等；也有用人单位作为劳 动管理者，由其负责对劳动者进行考勤考核管理，当用人单位与劳动者发生争议时，用人单位不提供原始的考勤 ...
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证据交换时确认早班有半小时的午餐时间，但在庭审时对此予以否认。被告提供的考勤记录的真实性，原告予以确认。根据该记录反映，存在原告上早班只打两次或 另查明，2008年8月12日，上海市卢湾区劳动和社会保障局向被告出具《企业实行其他工作时间制度的批复》,载明同意被告处服务员、餐厅管理人员等实行以季为周期的 ...
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解决，以消除后患，增强干警廉洁自律意识和责任感。三是制定法庭干警驻庭和考勤奖罚制度。坚持从严治警，强化纪律观念，要求干警实行全天候驻庭、节假日轮流值庭 案说法，对群众进行法治教育，增强其法律意识。4.深入专业户、经济实体和企业，主动为经济组织和个人排忧解难。走访、回访案件当事人，发现问题及时解决，消除 ...
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；2．部门建设占______%，包括内外协作、人员培养与流失，交流培训、制度执行与建立、企业文化建设、整体观念等；3．成本控制占______%，包括成本控制措施 批评、经济处罚直至辞退处理。第七十八条 考评过程中各级管理人员和负责考勤、文档管理、成本管理等的员工应坚持原则，实事求是地提供考评相关的记录 ...
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与鸿富锦精密工业(深圳)有限公司签订的《合同书》，项目名称为富士康企业集团华南知识产权门禁考勤系统。路军代表华深达实公司与合同相对方签订；8、2002 产品的售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路军签订了保密协议， 应当认定华深达实公司已经采取 ...
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劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”第四十四条规定：“安排劳动者延长工作时间的支付150%的工资；休息日安排 以及特殊情况下支付的工资等。”第60条规定：“全体职工已实行劳动合同制的企业，一般管理人员经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬”。第 ...
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，依规有据，不违反法律规定，这是严格执行公司规章制度，严格管理员工，维持企业正常生产经营秩序之必须。金胤房地产公司历来均按月支付员工工资，从未有克扣或者 问题。首先，依照闫春荣已签字阅知金胤房地产公司制订的公司规章制度《员工考勤管理制度》第三条规定：“员工每天正常上班时间为上午8时至12时，下午14时 ...
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工资组成为月基本工资和业务提成。月基本工资为1000元/月，业务提成根据公司提成制度发放。另外，公司每月发放电话补贴、饭费补贴200元。合同中还规定公司 紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 在上述特殊情况下，用人 ...
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、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为休息日，企业可根据实际情况灵活安排休息日。用人单位安排劳动者 年1月至2009年6月拖欠的工资5837元的请求，根据工薪发放单和考勤记录，李德娟在此期间总计出勤118.5天，根据无锡市最低工资标准850元 ...
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每月不得超过36小时。第十二条规定：对于实行不定时工作制的职工，企业应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。 法官说法 必须进行反证，否则用人单位将承担败诉的风险。劳动者对加班的有效性可以提供考勤表、交接班记录、工资条、证人证言等证据，对目的性可以提供加班通知、加班 ...
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