.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2.患病或负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.复员退伍 应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第四十三条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的 ...
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.患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;2.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4. 应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第三十九条甲方解除乙方劳动合同后,未按规定给予乙方经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的50 ...
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人离职,联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班,潘天彬多次推辞,至今仍未回厂上班。潘天彬有假借订立劳动合同故意进行恶意磋商、 ,本院依法予以纠正。再次,关于拖欠工资的经济补偿金问题。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付 ...
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加班工资,原告可以随时解除劳动合同,被告应当按照原告在本单位的工作年限,每满一年发给一个月工资的经济补偿金。原告本人工资低于企业职工月平均工资的, 经济补偿金,但该条款只适用于用人单位解除劳动合同后未按规定给予劳动者经济补偿,而不适用于劳动者主动提出解除劳动合同的。 综上所述,本院认定本案如下事实: ...
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一个月的生活补助费,由于被上诉人未依法支付生活补助费,根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,被上诉人应该按经济补偿金的50%支付额外经济 ,本院予以确认。本院认为:根据修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定,对在本单位转为合同制职工的1986年9月30日以前参加工作的原 ...
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问题的意见》第六十三条:“企业克扣或无故拖欠劳动者工资的,劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反 个月期间正常超时加班时间为20小时,休息日加班时间为85小时。而根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,艾志忠的 ...
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的经济补偿,以及依照《劳动法》第二十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第十条的规定支付补偿金及额外经济补偿金。三、佛山中行制定的 ,吴伟林请求佛山中行支付未提前三十天通知解除劳动合同补偿金缺乏法律依据,本院不予支持。 另外,《中国银行辞退职工暂行规定》第八条只是规定了被辞退职工在 ...
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无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的,甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。关联法规:国务院部委规章库(1)条第二十一 -----使用说明一、本合同书可做为企业与职工签订劳动合同之用。二、企业与职工利用本合同书签订劳动合同时,凡需要双方协商的,经协商一致后 ...
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情况,依法签订、续订、变更、终止和解除劳动合同;(四)制订和修订本单位的劳动管理、工资管理、工时休假劳动保险、职工奖惩等方面的规章制度及考核标准,抓好日常 。第五十一条用人单位和劳动者因签订、续订、履行、变更、终止和解除劳动合同发生争议,按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《宁夏回族自治区企业 ...
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及结束的日期、原工作岗位、职务、工资、经济补偿和社会保险等情况。如劳动者有要求的,用人单位应在证明书中写明解除劳动合同的原因。第十三条劳动者有下列情形之一的 或用人单位生产经营状况发生严重困难,依法裁减人员的。原固定职工因前款第(四)项被解除劳动合同的,应加发不高于六个月工资的经济补偿金。依据本条第一 ...
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