的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 赖俊坤认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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的劳动争议具有不可分性，故应合并审理。 陈玉红认为根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十七条及劳动部办公厅《关于终止或解除劳动合同计发 于1996年2月15日答复河北省劳动厅作出的，其作为依据之一的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》（国务院于1986年7月12日发布），已被《中华人民共和国 ...
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向本院上诉称：1、原审判决认定事实不清，上诉人在1995年由全民所有制工人转为合同制工人时，在被上诉人处工作已长达16年，被上诉人应按劳动法的规定 合同等问题的复函》，劳动部又于1996年颁布了(1996)354号文，对企业与合同制职工形成事实劳动合同关系如何处理作了更加明确的规定，根据新法优于旧法的 ...
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各地、市劳动局，省级有关厅、局，计划单列企业集团，国务院部门驻陕单位：根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》和陕西省人民政府1995年第13号令《陕西省实施(全民所有制企业招用农民合同制工人的规定)办法 ...
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经市、县医务劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。养老保险金发放标准参照劳动合同制工人社会养老保险办法。第六条 临时工已达到退休年龄，但其累计投保年限 在投保期间的有关劳动保险、福利待遇，按《中华人民共和国劳动保险条例》和《全民所有制企业临时工管理暂行规定》执行，所发生的劳动保险、福利费用均由用人单位 ...
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年支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其符合国家 12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。 七、对符合下列条件的职工，企业应多支付2个月的 ...
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农村劳动力，必须在省规定的行业、工种范围内报县以上劳动部门批准，持全国、全省统一的流动就业证上岗。38从农村招收合同制工人《江苏省人民政府批转省劳动局〈关于全民所有制单位试行劳动合同制的意见〉的通知》(苏政发(1985)81号)第五条规定，从农村招收合同制工人，经当地劳动部门同意。39质量合格证明《 ...
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即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。（二）关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位 ...
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支付一个月工资的经济补偿金。4、原集体固定工经同级劳动行政部门批准转制调入全民所有制企业为全民所有制合同制工人的，其第一次终止劳动合同或被解除劳动合同，按其符合国家 12、属于干部身份的女职工，在企业改制中经本人申请可自愿选择按干部或工人身份进行分流。七、对符合下列条件的职工，企业应多支付2个月的经济 ...
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即：凡属国有企业职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工以及全民所有制企业招用的农民合同制工人，在劳动合同终止以后，仍应执行其中有关支付经济补偿金的规定。二、关于合同制职工调动、转移工作单位经济补偿金计发问题。在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位 ...
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