证据：1、劳动合同及附件（员工守则、工会情况表），证明双方劳动关系及权利义务的约定；2、2009年1月23日的告知函，证明被告东浦公司从2009年2月1日 元等。2007年12月20日，被告东浦公司与被告瀚迪公司签订期限至2009年12月31日止的《劳务派遣协议》。2008年9月26日，原告与被告东浦 ...
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年12月31日的劳动合同。原告与被告的劳动关系存续至今。1997年7月，被告要求原告暂时到上海农工商青浦超市有限公司(以下称农工商青浦公司)工作，并承诺 待遇人民币25.3万元。原告认为，原、被告存在合法的劳动关系，原告理应在被告单位工作，享有被告单位员工同样的待遇。故原告诉至法院：（1）要求回到被告 ...
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某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，合同规定，张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内，不得到同行业公司或相类似岗位工作，如张某违约，应赔偿甲公司 员工所承担的竞业限制义务给付了每月两千元的特种补贴，这是企业主张的权利最后能够得到支持的重要原因。因此企业与员工的劳动合同中约定竞业限制补偿费的条款以及实际 ...
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责任。 第八条 不经预告解除劳动关系 有下列情形之一的，属严重违纪行为。公司可立即终止与员工的劳动合同 1．员工未能履行其职责严重违反《____________》 的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为员工对于所担任的工作不能胜任或经过 ...
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当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告张溢波的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告张溢波的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的 就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，发即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移 ...
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当事人经协商又不能就变更合同达成协议，而解除与被告霍文钊的劳动合同的主张，原告建华陶瓷厂解除与被告霍文钊的劳动合同符合《中华人民共和国劳动法》的 就一直在与被上诉人协商将合同关系转移至钻石公司，亦即变更劳动合同的用人单位主体。被上诉人在《员工转移劳动关系意见书》签字，即表示同意将自己的劳动关系进行转移 ...
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，故，不能认定叶运久与天回公司之间存在劳动关系。因为双龙公司实际承认伍世明是其项目经理、叶运久是其员工、双龙公司曾经口头协议'租用”'天回公司”的资质、《 伍世明将叶运久带至《成都高科钢结构工程吊装分包合同》工地施工，并不能导致叶运久与双龙公司的劳动关系自然终止；就庭审过程中本院向叶运久的询问情况来看 ...
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劳动关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间，公司已经破例支出了巨额费用共43万元(不包括被告员工献爱心的6 东段有限公司《关于终止张小同聘用关系》的协议无效。二、终止原告张小同与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。三、被告广东省深汕高速公路东段 ...
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判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审判决认定：梁永强与科龙公司的劳动关系于1996年10月21日确立，双方确认劳动合同期限 ，科龙公司在没有对梁永强进行工作安排的情况下解除了双方的劳动合同关系，应视为员工与单位协商不成而由单位解除劳动合同。因此，梁永强要求科龙公司支付 ...
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或有明显违法行为，或有严重违反公司利益行为等，一经发现，公司有权立即解除与员工的聘用关系，而无需任何提前通知或给予补薪。协议签订后，郑晶在欧思诺 的通知等相关证据在案佐证。本院认为，欧思诺公司与郑晶签订员工聘用协议后，双方依法建立劳动关系。依据劳动法的相关规定、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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