月工作效益以各部门为单位提取比例） 年收入：12×月收人＋年终奖金 4-1-3公司依岗位职责将工资划分五岗，每岗参考教育背景、工作经验、 % 15-20年 20% 20-25年 25％ 25-30年 30％ 4-2-2医疗合作基金制度 基金来源：职员交纳月基本工资2.5写（由财务直接从职员工资中扣除） ...
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安全、财务部门配合搞好这项工作，具体分工是： 劳动工资部门主要负责拟定奖惩制度的实施办法，审批奖金发放的标准； 安全部门负责执行奖惩办法的考核工作，提出奖惩方案及奖惩 条根据以上奖惩规定，年终进行一次考核结算，并由省（区）煤管局（厅、公司）监督执行，部直管矿务局由煤炭部监督执行。第四条和第八条所列安全 ...
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兢兢业业的工作，取得了相应的成绩，为公司的发展做出了应有的贡献，且双方虽然约定了试用期，约定了业务目标以及奖金的发放标准，但只以5月、6月 的企业文化以及适合自身情况的规章制度，劳动者在试用期期间，也应当遵守用人单位的规定制度。因此，在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意在劳动 ...
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市场的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比， 是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见 ...
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市场的前提下配置劳动力资源，进一步发育劳动力市场，首先要清除过去妨碍劳动力市场形成的制度障碍。 （三）《奖惩条例》颁布后劳动关系的属性的变迁 与计划经济时代比， 是奖金、提成等收入，那么企业就可以把对员工的行为规范要求列入奖金发放的考评体系中，起到了因此而导致的代价剥夺，还有一种方式就是经济赔偿，可见 ...
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于工资，主要目的是能在员工为公司作出额外贡献时，给予激励。但国内大部分企业奖金在相当程度上已经失去了奖励的意义，变成了固定的附加工资。美国通用电气在研究了奖金发放中的利弊后，建立起奖金制度时，为了体现奖金发放的灵活性，特别遵循了以下原则：（1）割断奖金与权利之间的“脐带”。 ...
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计算办法：根据所在单位（或部门）当年经济效益情况计发。（二）年终奖根据公司考核年度的经济效益情况发放，其总额及考核办法由负责人力资源的部门提出，总经理批准决定。十、 休假。?三、基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其 ...
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劳动争议仲裁委管辖范围。劳动争议仲裁委受理此案并最终裁决确认刘某具有买房资格。A公司不服，起诉至XX区人民法院。法院经过审理，认为因用人单位内部建房、分房、 奖金（是工资的一部分），司法机关会受理（即使奖金无制度或合同约定，如果实际上有发放，则可认为事实上奖金是双方约定的工资的一部分），但对于其它福利 ...
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的诉讼请求，应予以持。刘某劳动合同中约定基本工资为每月1000元，酒业公司实际每月向刘某发放工资1440元，证人许某、王某某、张某某关于刘某工资数额的证言 某的诉讼请求。案件受理费由刘某负担。上诉理由是，酒业公司没有关于提成制度，不存在应付刘某提成奖金的情形，一审法院的判决事实不清，适用法律错误，请求 ...
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的人事行政部作出《劳动关系终止通知》送达原告，原因为原告自2月起违反公司业务管理制度和考勤管理规定，无正当理由未按计划履行业务人员行程及完成相应业绩 请求。另查明，原、被告双方约定的月工资为2500元，被告通过银行向原告发放的2010年9月至2011年1月的工资分别为2096.55元、2339.25元 ...
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