，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇 到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予 ...
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，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇 到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予 ...
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，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇 到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予 ...
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，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇 到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予 ...
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，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇 到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予 ...
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，被告全面停止生产经营，宣告职工放假。2009年11月30日，被告以公司经营不善，资不抵债为由与原告作出解除劳动合同决定。2010年元月份原告开始享受失业待遇 到双方解除劳动合同止。被告认为原告工作年限应从1999年7月公司改制后至2004年公司停止生产经营为原告的工作年限之抗辩理由于法相悖，本院不予 ...
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